招聘規(guī)范及流程-文庫吧資料
2025-04-13 23:09本頁面
【正文】 子應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理。（2）、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員，管理人員等各類專業(yè)人員面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試。（2）、符合基本條件者可參加復(fù)試面試，不符合者登記基本資料后直接淘汰。（3）、〈應(yīng)聘登記表〉、〈面試評(píng)價(jià)表〉三、人員甄選收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試。人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下資料：（1）、招聘廣告，招聘廣告包括本公司的基本情況，招聘崗位，應(yīng)聘人員的基本條件，方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件，材料以及其他注意事項(xiàng)。（2）、招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息或參加一般的人才交流會(huì)。招聘計(jì)劃要依據(jù)〈職位說明書〉確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位
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