招聘工作流程與規(guī)范培訓(xùn)課件-文庫吧資料
2025-02-16 09:43本頁面
【正文】 不合適職員 及時辭退。 （三）公司可根據(jù)職員試用期的表現(xiàn)，對表現(xiàn)特佳的職員，可以提前結(jié) 束試用期，進入正式聘用階段。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為六個月。新職員試用期為二至六個月。 公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。 發(fā)生以上兩條情況而職員不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。 擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，職員應(yīng)馬上通知 人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。 公司人力資源部對特殊崗位職員每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核 對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。 （四）擔(dān)保核對和變更 到公司應(yīng)聘特殊崗位職員在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提 交至人力資源部審核。 具備武漢市戶籍。 在入職一周內(nèi)未能提供有效擔(dān)保書者，公司不予錄用。 （二）擔(dān)保責(zé)任 在特殊崗位職員（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給公 司造成經(jīng)濟損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離 職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （十一）所有人員進入公司必須經(jīng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。未到人力資源部報到并辦理完入職手續(xù)的人員，各部門不允 許私自接收，否則公司有權(quán)處罰接收人員，并追究相關(guān)責(zé)任。關(guān)系推薦者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)是否給予應(yīng)聘機會，并按規(guī)定程序辦理。 （八）各部門禁止任人唯親。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī) 和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者； 體檢不合格或未被通過或被認(rèn)為不適合從事本公司工作 者； 不符合本公司公示的招聘條件 (對該招聘崗位有關(guān)要求的相 關(guān)描述 )及招聘崗位的崗位說明書之要求者。 服從公司上級的工作指令，忠于職守 維護和諧的工作氣氛，不得挑撥職員關(guān)系、聚眾鬧事、辱罵及毆打同 事等行為。 （六）錄用人員必備的素質(zhì) 正直、誠信、樂觀、上進、吃苦耐勞、積極勤奮、愛崗敬業(yè) 具有專業(yè)知識，掌握所從事崗位所必備的專業(yè)知識和技能，具備主動 學(xué)習(xí)和熟練應(yīng)用的意愿和能力。 （三）將對擬錄用人員的意見逐級審批，最后報總經(jīng)理審 批，人力資源部負(fù)責(zé)通知職員報到。 一、錄用條件及程序 （一）甄選結(jié)束后，招聘小組成員就甄選情況進行綜合討論 及評定，確定意向錄用的人選，提出初步錄用意見。 如不合適應(yīng)坦誠告訴對方本次面試的結(jié)果：不合適的具體原因，其資 料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯(lián)系。 面試進行的技巧 ?遵循定好的面試計劃； ?系統(tǒng)化地探尋問題的答案，可以運用修改、重述、跳過、發(fā)展等問話技巧； ?直接在應(yīng)聘登記表上記筆記； ?以自然的口吻問問題； ?收集準(zhǔn)確的行為表現(xiàn)的例子。 （ 3） 面試技巧 面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束 階段等五個階段。 （ 11）感謝對方支持。 （ 3） 面試當(dāng)天工作人員必須按約定時間準(zhǔn)時到達面試地點，并統(tǒng)一著公司制服。 （三） 面試前準(zhǔn)備 1．面試前的物品準(zhǔn)備 （ 1）場地：可封閉的面談室 圓桌 較舒適的座椅 （ 2）面試用物品：備用白紙 筆記本 公司簡介 （ 3）面試官資料：應(yīng)聘登記表 筆試題 候選人簡歷 面試評估表 宣講材料 面試提問表 （ 4）雜項：水杯 筆 2. 面試前的工作人員準(zhǔn)備 （ 1）一般提前 2個工作日通知要參加面試的工作人員，在面試進行的前 一天再確認(rèn) 1次。 說明： 1. 簡歷中有以下問題的原則上不通知面試：原單位除名的員工、與任職資格要求相差較大的員工、工作變動過于頻繁的員工； 2. 人力資源部應(yīng)認(rèn)真做好簡歷分揀工作，建立電子簡歷庫，便于招聘信息共享，同時避免不合格應(yīng)聘者重復(fù)性面試的情況發(fā)生。 （二）篩選簡歷 簡歷初選： 人力資源管理部門在招聘收到簡歷后，應(yīng)根據(jù)需要崗位任職 資格要求，參照應(yīng)聘者工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)知識，進行簡歷初選。 （四）措辭既要實事求是，又要熱情洋溢，表現(xiàn)對人才的渴求和應(yīng)有的尊重。 一、招聘簡章的基本內(nèi)容有：
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