招聘工作流程與規(guī)范-文庫吧資料
2025-02-16 09:43本頁面
【正文】 （八）職員在試用期滿時，若仍然不能勝任本崗位，可延長試用期或 調換工作崗位。 若不合格予以辭退，原勞動合同自動失效。 第六節(jié) 職員錄用 （五）人力資源部招聘組負責在職員進入部門工作后的跟進管理，人 力資源部在職員入職 1周時、 1個月時以及轉正前與用人部門正式溝通一 次，對有問題職員應及時了解具體情況，有必要時需面談，不合適職員 及時辭退。 （三）公司可根據職員試用期的表現，對表現特佳的職員，可以提前結 束試用期，進入正式聘用階段。應屆畢業(yè)生試用期為六個月。新職員試用期為二至六個月。 公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。 發(fā)生以上兩條情況而職員不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。 擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，職員應馬上通知 人力資源部更新擔保人資料。 公司人力資源部對特殊崗位職員每年核對擔保一次，必要時每半年核 對擔保一次或隨時核對擔保。 第六節(jié) 職員錄用 （四）擔保核對和變更 到公司應聘特殊崗位職員在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提 交至人力資源部審核。 具備武漢市戶籍。 在入職一周內未能提供有效擔保書者，公司不予錄用。 （二）擔保責任 在特殊崗位職員（被擔保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給公 司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離 職），擔保人承擔連帶賠償責任。 （十一）所有人員進入公司必須經人力資源部辦理相關手續(xù)。未到人力資源部報到并辦理完入職手續(xù)的人員，各部門不允 許私自接收，否則公司有權處罰接收人員，并追究相關責任。關系推薦者須經總經理批準是否給予應聘機會，并按規(guī)定程序辦理。 第六節(jié) 職員錄用 （八）各部門禁止任人唯親。但是，經醫(yī)學鑒定傳染 病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī) 和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作者不得錄 用 )或吸用毒品者； 第六節(jié) 職員錄用 體檢不合格或未被通過或被認為不適合從事本公司工作 者； 不符合本公司公示的招聘條件 (對該招聘崗位有關要求的相 關描述 )及招聘崗位的崗位說明書之要求者。 服從公司上級的工作指令，忠于職守 維護和諧的工作氣氛，不得挑撥職員關系、聚眾鬧事、辱罵及毆打同 事等行為。 第六節(jié) 職員錄用 （六）錄用人員必備的素質 正直、誠信、樂觀、上進、吃苦耐勞、積極勤奮、愛崗敬業(yè) 具有專業(yè)知識，掌握所從事崗位所必備的專業(yè)知識和技能，具備主動 學習和熟練應用的意愿和能力。 （三）將對擬錄用人員的意見逐級審批，最后報總經理審 批，人力資源部負責通知職員報到。 第六節(jié) 職員錄用 一、錄用條件及程序 （一）甄選結束后，招聘小組成員就甄選情況進行綜合討論 及評定，確定意向錄用的人選，提出初步錄用意見。 如不合適應坦誠告訴對方本次面試的結果：不合適的具體原因，其資 料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯系。 面試進行的技巧 ?遵循定好的面試計劃； ?系統(tǒng)化地探尋問題的答案，可以運用修改、重述、跳過、發(fā)展等問話技巧； ?直接在應聘登記表上記筆記； ?以自然的口吻問問題； ?收集準確的行為表現的例子。 第五節(jié) 人員甄選 （ 3） 面試技巧 面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束 階段等五個階段。 （ 11）感謝對方支持。 （ 3） 面試當天工作人員必須按約定時間準時到達面試地點，并統(tǒng)一著公司制服。 第五節(jié) 人員甄選 （三） 面試前準備 1．面試前的物品準備 （ 1）場地：可封閉的面談室 圓桌 較舒適的座椅 （ 2）面試用物品：備用白紙 筆記本 公司簡介 （ 3）面試官資料：應聘登記表 筆試題 候選人簡歷 面試評估表 宣講材料 面試提問表 （ 4）雜項：水杯 筆 2. 面試前的工作人員準備 （ 1）一般提前 2個工作日通知要參加面試的工作人員，在面試進行的前 一天再確認 1次。 說明： 1. 簡歷中有以下問題的原則上不通知面試：原單位除名的員工、與任職資格要求相差較大的員工、工作變動過于頻繁的員工； 2. 人力資源部應認真做好簡歷分揀工作，建立電子簡歷庫，便于招聘信息共享，同時避免不合格應聘者重復性面試的情況發(fā)生。
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