人事招聘制度及招聘流程-文庫吧資料
2025-04-21 22:12本頁面
【正文】 2 .基本符合，并須改進(jìn) 3 .勝任 4 .良好 5. 優(yōu)秀1．工作態(tài)度：分值： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5備注：請(qǐng)根據(jù)該員工對(duì)工作的熱情、認(rèn)真態(tài)度以及改進(jìn)績效的意愿等方面給予相應(yīng)的評(píng)價(jià)。公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請(qǐng)，填寫人力需求申請(qǐng)表報(bào)人力資源部終止要求公司批準(zhǔn)公司是否批準(zhǔn)補(bǔ)充職工（報(bào)總經(jīng)理） 否 否 是是否已有職位說明書（人力資源部） 是 是 否崗位分析、形成職位說明書審查、修訂、更新職位說明書 確定工作要求和工作期限（人力資源部/總經(jīng)理） 外部招聘（人事部）公司內(nèi)部是否能找到合適職工（人力資源部和總經(jīng)理） 否 是應(yīng)聘人員信息登記 總經(jīng)理確認(rèn)財(cái)務(wù)人事確認(rèn)用人總部確認(rèn)發(fā)出錄用通知單 申請(qǐng)部門需求職位需求人數(shù)需求原因□離職原因 □擴(kuò)大編制 □人員儲(chǔ)備□短期需要 □其它（試說明）用工性質(zhì)□合同工 □其它（請(qǐng)說明）申請(qǐng)日期希望到職日期工作內(nèi)容性 別□男 人數(shù) □女 人數(shù) □不限 人數(shù)年 齡□男 歲到 歲 □女 歲到 歲 □不限身 高□男 CM □女 CM □不限學(xué) 歷□大專 □高中 □初中專 業(yè)□說明 □不限計(jì)算機(jī)水平□一般 □說明 □不限人力需求申請(qǐng)表員工試用評(píng)核表部門名稱 填表： 年 月 日姓 名性 別職 位入職日期試用日期預(yù)轉(zhuǎn)證日期考核考勤記錄□全勤 □缺勤 天 □遲到、早退 天 □曠工 天工作態(tài)度是否嚴(yán)格遵守公司制度 □以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守。四、招聘評(píng)估招聘工作評(píng)估由各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部經(jīng)理，招聘工作人員及需補(bǔ)充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成。（3）、新員工須提供身份證復(fù)印件、戶口復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件，離職證明。員工錄用（1）、面試結(jié)束后，由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單。、精神病史，傳染病或其它重病者，、有刑事（勞改、扣留、判刑等）記錄者。遞交〈應(yīng)聘登記表〉個(gè)人簡歷及其他能證明能力的資料。居民身份證（原）復(fù)印件，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件，
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