【正文】 勞 動(dòng) 合 同 公司（單位）（以下稱(chēng)甲方） （下稱(chēng)乙方）依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立合同。第二十條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。第十八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受甲方督查；乙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方因工作需要對(duì)乙方作出的工作崗位調(diào)配。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 有下列情形之一的，甲方可解除合同，但應(yīng)提前書(shū)面形式告知乙方：（一）乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療、休養(yǎng)期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的（休養(yǎng)期原則上不允許超過(guò)七天）。違反上述規(guī)定視為乙方違約，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，由乙方賠償相應(yīng)損失。第十三條 乙方提前三十日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第十二條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商，可以變更本合同約定的內(nèi)容。第十條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故的發(fā)生。第八條 乙方因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 法定假日及休息時(shí)間安排乙方勞動(dòng)而又不能安排補(bǔ)休的，由甲方支付加班工資，甲方支付乙方的加班工資以甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行計(jì)算；第七條 甲方為乙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第五條 在正常生產(chǎn)條件下，通過(guò)考勤、考核等方式，實(shí)行最低工資保障制度，以當(dāng)年重慶市人民政府規(guī)定的最低工資水平為基本工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期的月工資為：基本工資 元及崗位工資和其它 。第四條 甲方次月 日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： 。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同遵守。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。四、除約定服務(wù)期和行業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。聯(lián)系人：人力資源部 吳珊 小姐/先生電話(huà)： 15223136731Email： 137027017 重慶九鑫集團(tuán) 人力資源部 2013年4月15日 重慶九鑫集團(tuán)應(yīng)聘表應(yīng)聘職位（崗位）： 貼照片處姓名性別民族出生年月政治面貌婚否籍貫畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專(zhuān)業(yè)現(xiàn)有職稱(chēng)職稱(chēng)獲得時(shí)間戶(hù)口所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話(huà)身 高體重血型健康狀況家庭主要成員姓名關(guān)系工作單位或住址聯(lián)系電話(huà)個(gè)人簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)或工作單位崗（職）位學(xué)習(xí)或工作概述接受培訓(xùn)情況獎(jiǎng) 懲情 況求職的動(dòng) 機(jī)經(jīng) 濟(jì)狀 況現(xiàn)月收入 元，年薪 萬(wàn)元，期望收入 元/月， 萬(wàn)元/年，其它福利要求： 注：必填期望最低薪資額度你對(duì)應(yīng)聘職位認(rèn)識(shí)與見(jiàn) 解其它可適應(yīng)的工作及相關(guān)工作經(jīng)歷備注：我秉著誠(chéng)信的原則，填寫(xiě)上述資料，愿意接受公司查證，若有虛假，愿受公司懲罰。報(bào)到后，我們會(huì)為你做職前說(shuō)明。252。 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（本科及本科以上者）、職稱(chēng)證書(shū)、各類(lèi)技能證書(shū)原件。 一寸彩色登記照片兩張。 恭喜您被錄用，請(qǐng)攜帶下列打“252。 職業(yè)動(dòng)機(jī)及服務(wù)意愿 認(rèn)知能力測(cè)評(píng)成績(jī)： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)成績(jī)： 面試評(píng)價(jià)（請(qǐng)打勾選擇）：優(yōu)秀—A。 個(gè)性評(píng)價(jià)： 252。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部負(fù)責(zé)人集團(tuán)總裁職位空缺申報(bào)表。5. 工作程序步驟說(shuō)明負(fù)責(zé)人輸出，經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審核/審批；，審批通過(guò)后由人事行政部組織執(zhí)行招聘注：各項(xiàng)目部副部級(jí)以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。注：各項(xiàng)目部副部級(jí)以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。3. 術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)4. 部門(mén)職責(zé)和涉及崗位：人力資源部：人力資源部、各部門(mén)、決策層：：發(fā)布職位空缺信息，收集候選人信息，組織候選人面試，組織候選人基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，通知落選候選人，發(fā)放錄用通知函。編號(hào)：版號(hào)：招聘管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人編號(hào)：版號(hào)：招聘管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人9 / 331. 目標(biāo)規(guī)范招聘工作流程、提高招聘成效。2. 適用范圍適用于人力資源管理中的人員招聘過(guò)程。職位空缺申報(bào)表、候選人檔案、面試等資料歸檔；：有需求時(shí)提交職位空缺申報(bào)表；：審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人；（對(duì)科級(jí)以上人員）：審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人；：審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人（中層管理人員以上崗位），審批候選人。 各子公司的副總經(jīng)理以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。 各子公司的副總經(jīng)理以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。如可以在集團(tuán)內(nèi)部招聘，則通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)、郵件、內(nèi)部招聘公告等渠道發(fā)布招聘信息；如果集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)應(yīng)征人員，則進(jìn)行審核并在與應(yīng)聘者部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通同意后方可進(jìn)入面試審批流程（）； ，人力資源部將開(kāi)展對(duì)外招聘，形式包括：網(wǎng)上/報(bào)紙媒體上刊登招聘廣告、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、聘請(qǐng)獵頭公司、鼓勵(lì)內(nèi)部職員推薦、主動(dòng)聯(lián)絡(luò)外部合適人選開(kāi)展招聘等人力資源部，并將入選資料轉(zhuǎn)給用人部門(mén)負(fù)責(zé)