【正文】 計算在合同有效期內(nèi)。甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。第三條 工作時間及公假 乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作6天或每周工作時間不超過48小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方無特殊情況，應積極支付和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班點。第五條 工作安排與條件甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。第六條 勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定乙方提供勞動勞動保護用品和保健食品。第七條 勞動保險及福利待遇甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方宿舍支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。第八條 解除合同符合下列情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作。（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。（1）乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前1個月通知對方，或以1個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。第九條 勞動紀律乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密信息。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年，于 年 月 日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。2. 適用范圍適用于人力資源管理中的人員試用、轉正過程3. 術語和定義入職引導人：由人力資源部和試用部門共同商定，由指定的同事?lián)?，具體負責介紹公司規(guī)范及專業(yè)要求，讓新職員盡快熟悉公司情況，進入工作狀態(tài)。 擬定新職員入職薪酬標準，擬定轉正職員的薪酬標準。 提前15天知會試用部門負責人新職員的轉正日期。 人力資源部負責人、試用部門分管領導和集團總裁 對新職員錄用、轉正審批，并審批薪酬標準。將有效證件復印存檔。，辦理入職，開始試用。，由部門負責人安排辦公位置及準備辦公用品，并指定入職引導人。 。向新職員介紹公司規(guī)范，幫助其盡快熟悉公司情況。，參照《離職作業(yè)指引》，辦理離職手續(xù)；如果需要延長試用期，確定延長的具體時間?！缎侣殕T入職評估表》交試用部門分管領導、人力資源部，財務人員及中層以上管理人員交總裁審批。 。編號：版號：離職作業(yè)指引編制日期審核日期批準日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人5. 目標規(guī)范與員工解除勞動合同的程序，保證集團各項業(yè)務工作的連續(xù)性。7. 術語和定義無8. 職責. 人力資源部. 及時了解員工在工作期間的工作表現(xiàn)，根據(jù)各部門崗位要求，審核部門負責人（或其分管領導）提出的對不符合部門崗位要求的員工的解除、終止勞動合同的建議；. 審核離職申請和建議，具體經(jīng)辦離職審批、面談等過程；. 負責通知員工辦理離職手續(xù)；. 與員工結算薪金等；. 檔案轉出、停購保險；. 離職員工所在部門負責人 及時把員工離職信息告知分管領導及人力資源部； 負責指定人員與離職人員進行工作交接； 及時采取商業(yè)秘密脫密措施；. 人力資源部、用人部門分管領導、集團總裁審核、審批離職申請。而無需事先通知員工，亦無需提供任何補償：1. 試用期證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職務行為規(guī)范的；3. 被依法追究刑事責任的；4. 嚴重失職，對公司利益造成重大損失的。d) 與員工解除、終止勞動合同關系程序：1. 用人部門負責人（或其分管領導）提出申請，報人力資源部負責人審核；2. 人力資源部負責人組織對該員工解除勞動合同原因進行調(diào)查了解，并將有關建議和審核意見報用人部門分管領導審核；3. 分管領導審核并給出同意意見后，對于中層管理人員以上人員報集團總裁審批；4. 審批結束后，由人力資源部和離職人員確定離職相關事項；注：項目部副科級以上人員按此程序辦理，其他人員由項目部自己辦理，集團人事部備案； 各子公司副總經(jīng)理以上人員按此程序辦理，其他人員由子公司自己辦理，集團人事部備案；9. 相關記錄離職手續(xù)審批表姓名：　　　　　　　　　　職務：　　　　　　　　　離職前部門：離職日期：　　 年 　　月　　日　　　　　　　薪金截止日期：　　年　　月　　日離職原因： □試用期離職 □辭職 □協(xié)商解除勞動合同　□勞動合同到期不續(xù)簽 □不再復職戶口確認：戶籍所在地：______ 市（縣）______ 區(qū)____________街道______________________________ 相關部門/人員意見：手續(xù)提示所在部門負責人（或主管領導）工作交接簽名：日期：□ 書面文件和檔案，電腦資料的交接□ 工作備忘錄的整理□ 對外工作關系和客戶交接□ 部門負責人（或主管領導）通知網(wǎng)絡管理員停止離職人員的所有電子權限，包括內(nèi)部網(wǎng)使用賬號、電子郵箱地址等集團財務部總經(jīng)理 簽名：日期：□ 歸還所借備用金□ 信用卡透支狀況及帳戶注銷□ 外部培訓費用結算□ 各類欠款（車改、房改等）人事行政部 簽名：日期：□ 歸還辦公用品，及其他公物□ 歸還電腦及相關設備□ 異地項目部離職人員由項目部綜合管理科配合辦理所在部門分管領導簽名： 日期：備注：請全部填妥上述各欄目后，赴集團人力資源部辦理下列手續(xù)，并由人力資源部呈送審批集團人力資源部總經(jīng)理簽名：日期：□ 歸還員工手冊□ 檔案、保險的保管和處理□ 培訓協(xié)議執(zhí)行情況□ 勞動合同或其它特殊協(xié)議□ 異地項目部離職人員由項目部綜合管理科配合辦理□ 薪金結算內(nèi)容直接呈報集團分管財務領導審批審計監(jiān)察部負責人簽名： 日期：集團總裁簽名： 日期：本人于 年 月 日與單位解除勞動合同，并已完備離職手續(xù)，對上述相關安