【正文】 智力及專業(yè)水平知識面與興趣愛好 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差專業(yè)水平 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差電腦水平 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差評語： 對九鑫集團的了解和認同程度 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差252。 專業(yè)能力評價： 252。 可考慮—B； 淘汰—C總體評語： 二、記錄部分 應(yīng)聘者通過何渠道了解本公司招聘信息？ 應(yīng)聘者現(xiàn)在的收入水平為： 剛參加此工作時起薪為： 應(yīng)聘者的年收入要求： 我們可以和應(yīng)聘者原來工作過的公司聯(lián)系嗎？ 聯(lián)系人： 職位： 電話： 應(yīng)聘者離開現(xiàn)職務(wù)的原因： 應(yīng)聘者的親友中是否有從事錳礦業(yè)及相關(guān)行業(yè)的？ 應(yīng)聘者是否能調(diào)往其他城市工作？ 應(yīng)聘者可以在其他城市工作的最長時間： 應(yīng)聘者是否能應(yīng)付平日或周末加班：應(yīng)聘者有否參加俱樂部或社團？1應(yīng)聘者受過哪些與應(yīng)聘崗位要求相關(guān)的培訓？1如本崗位不合適，應(yīng)聘者是否愿意被推薦到其他部門？簽名：錄 用 通 知 函 張釬 先生/小姐： 您好! 承蒙應(yīng)聘本集團，經(jīng)過慎重篩選，我集團已初步?jīng)Q定聘用您到我集團 重慶九鑫水泥（集團）有限公司設(shè)備工程師 崗位任職，你的入職日期為 2013年4月16日 ，試用期為 3 個月，你的試用期崗位工資為 3000　元/月?！钡馁Y料到公司報到：252。252。我公司將進行查驗，根據(jù)我公司有關(guān)規(guī)定，持假證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即終止聘用。 原單位開具的《離職證明》。祝您在我集團工作愉快！如有疑問或困難，請與我們聯(lián)系。簽名： 年 月 日填表時間： 年 月 日勞動合同書勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。甲方名稱： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 郵政編碼： 乙方姓名： 性 別： 文化程度： 聯(lián)系電話： 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）： 身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村組）。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（ ）項形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作，其工作崗位職責是：參見《各崗位工作職責及違規(guī)處罰細則》。甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計時工資（工資由基本工資、崗位工資、或崗位績效工資構(gòu)成），月基本工資為 元，乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，具體的辦法按考核方案執(zhí)行。（二）試用期合格，轉(zhuǎn)為固定期限，其工資為基本工資+協(xié)議工資 。遇政策變化、市場行情、電力保障、自然災(zāi)害等不可抗拒的因素，不具備開工生產(chǎn)條件時，除留廠值班人員外，其他工人一律放假，不計發(fā)工資和補助。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十一條 甲方應(yīng)當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）違反甲方的規(guī)章制度的；（三）擾亂生產(chǎn)秩序（如參與群體鬧事、損壞設(shè)備、威脅管理者、堵路、罷工、曠工、消極怠工、伙同廠外人員影響廠內(nèi)工作、生產(chǎn)和生活）的；（四）玩忽職守、徇私舞弊，泄漏商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的；（六）被公安機關(guān)依法拘留的；（七）被依法追究刑事責任的。（二）乙方的勞動不能達到合同要求的。第十七條 甲方應(yīng)當解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應(yīng)當向乙方支付工資的，在辦結(jié)工作交接時支付。在特殊情況下，乙方應(yīng)積極完成甲方安排的臨時工作任務(wù)，如自然災(zāi)害和重大事故的抗災(zāi)搶險。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。第一條 試用期及錄用甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過3~6個月的試用期，在此 期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以7天的實行工資作為補償。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)