【摘要】招聘工作流程備注:Y代表通過,N代表未通過招聘工作流程說明:1、用人部門填寫《崗位人員增補申請表》,普通崗位提前一周填寫申請表交人力資源部審核,重點崗位、主管級以上崗位提前二十日填寫申請表;2、人力資源部負責審核,編制外崗位需報總經(jīng)理進行審批,詳細列明所增加崗位的工作內(nèi)容及任職資格;3、人力資源部根據(jù)崗位職責及任職資格要求選擇招聘渠道,發(fā)布招聘
2025-07-06 20:51
【摘要】招聘計劃管理工作流程流程名稱招聘計劃管理工作流程文件管理部門人力資源部企業(yè)高層人力資源各職能部門相關(guān)制度/表單企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略審批開始招聘需求分析確定招聘需求結(jié)束組織執(zhí)行確定招聘方式和渠道編寫《招聘計劃書》成立招聘小組確定招聘時間參與配合提出人員需求招聘管理制度
2025-07-06 21:59
【摘要】-1-員工招聘辦法(一)公司各部門應根據(jù)本部門業(yè)務發(fā)展情況和工作需要,認真制定定崗、定編、定職責的“三定”方案。部門設(shè)有“部門職責說明書”(見附件一),每個崗位設(shè)有“崗位職責說明書”(見附件二),明確該崗位所應承擔的工作職責和崗位等級以及上崗人員的基本條件。原則上一崗一人,特殊情況下也可以一人多崗。(二)“三定”方案必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意
2024-10-30 14:59
【摘要】編號:版號:招聘管理流程編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人編號:版
2025-04-18 11:29
【摘要】:版號:招聘管理流程編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人編號:版
2024-10-28 20:29
【摘要】........招聘工作流程備注:Y代表通過,N代表未通過招聘工作流程說明:1、用人部門填寫《崗位人員增補申請表》,普通崗位提前一周填寫申請表交人力資源部審核,重點崗位、主管級以上崗位提前二十日填寫申請表;2、人力資源部負責
2025-07-26 01:25
【摘要】招聘及面試技巧InterviewSkills?一般招聘流程培訓內(nèi)容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程
2025-02-14 21:21
【摘要】招標準備及發(fā)標流程圖使用部門提出招標計劃明確招標要求 招標采購部匯總使用部門計劃編制招采工作計劃編制招標文件實施部門、運營中心對招標文件會簽發(fā)出招標邀請書和資格預審文件組織招標小組成員對投標商進行資格預審組織招標小組成員對投標商進行考察向資格預審合格的投標商發(fā)出通過確認文件對
2025-07-06 22:21
【摘要】招聘面試程序指引I.面試人員的自我準備清單q預留足夠的時間(至少三十分鐘)作準備q詳細閱讀有關(guān)的工作說明q詳細閱讀應聘者的履歷和申請表q計劃好面試的各個步驟q列出要問的問題q穿著得體的服裝q營造合適的面試環(huán)境II.基本的面試技巧F發(fā)問開放式的問題F追問具體的細節(jié)F尋找不足之處F尋求相反的資料F
2025-07-06 20:43
【摘要】招聘流程一、招聘流程圖用人部門根據(jù)需要填寫《招聘申請表》相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導審批
2024-10-30 03:44
【摘要】招聘及面試技巧?一般招聘流程??培訓內(nèi)容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧??招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程招聘是什么?招聘
2025-02-20 12:14
【摘要】招聘及面試技巧?一般招聘流程??培訓內(nèi)容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧??招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程招聘是什么?招聘流程確認空缺職位
2025-01-27 18:20
【摘要】第一節(jié)項目資金管理流程及相關(guān)表格項目資金管理流程編號事項經(jīng)辦部門審批人流轉(zhuǎn)文件歸檔人1工程款項支付、安全文明施工費工程部順序?qū)徟夹g(shù)部采招部辦公室財務部工程總監(jiān)、分管副總經(jīng)理總經(jīng)理支付審批表及相關(guān)證明資料辦公室2投標保證金退回采招部順序?qū)徟▊€工作日)
2025-07-10 21:43
【摘要】HR工具-文本范例僅供參考校園招聘流程及面試題校園招聘程序1.前期的廣告宣傳。。3.網(wǎng)上申請。4.筆試。筆試主要包括3部分:解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。(1)解難能力測試。試題分為5個部分,共50小題,限時6
2024-11-02 11:45
【摘要】1面試流程一、招聘準備1、統(tǒng)計招聘需求(1)各部門根據(jù)用人需要填寫《人員需求申請表》,做出人員需求申請,報總經(jīng)理批準后,交由行政人事部備案復核。(2)行政人事部統(tǒng)計公司人員需求,由總經(jīng)理批示,做出校園招聘決策。重點:統(tǒng)計人員招聘需求標準:統(tǒng)計準確、報審及時相關(guān)資料:《員工招聘實施細則》《公司人員聘用制度》《人員需求申
2024-11-17 15:13