招聘面試要求及流程-文庫吧資料
2025-01-27 18:20本頁面
【正文】 理論性問題 希望了解應(yīng)聘者對管理經(jīng)營、技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認(rèn)識以及應(yīng)聘者在一般情況下將會采取的行為。核心才能包括積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 n 注意求職者受雇不同公司間的空白時(shí)間 n 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 n 澄清所擔(dān)任的職位－工作性質(zhì)和職位名稱在不同公司有不同的意思。 面試流程 對求職者表示歡迎 簡單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、所受雇記錄 通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備這職位的六個(gè)核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 歡 迎 n 友好的微笑，表示熱情 n 介紹自已及同事 n 隨意交談令求職者放松 n 簡單解釋面試程序 n 介紹公司及職位責(zé)任 了解學(xué)歷及受雇記錄 n 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問求職者的原因。 履歷的拉丁文的意思是 “ 人生 ” 之意。 令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去。 招聘及面試技巧 ? 一般招聘流程 ? ? 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 面試流程及前期準(zhǔn)備工作 ? 核心才能的辨別 ? 面試中的提問、聆聽技巧 ? ? 招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程 招聘是什么？ 招聘流程 確認(rèn)空缺職位 刊登廣告 /從不同渠道尋找求職者 收集及挑選求職信 人事部門 /業(yè)務(wù)部門選拔 錄用準(zhǔn)備 /審批及通知 入職介紹 職位分析或職位描述 個(gè)人要求 /規(guī)范 面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。 A 是否真正存在空缺的職位？是否符合我的遠(yuǎn)景規(guī)劃？公司的發(fā)展是否足以支持一名新員工？ 你真的需要一名員工嗎？ B 你了解現(xiàn)有
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