【正文】 。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在特殊情況下，乙方應積極完成甲方安排的臨時工作任務，如自然災害和重大事故的抗災搶險。甲方依法應當向乙方支付工資的，在辦結(jié)工作交接時支付。 第十七條 甲方應當解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （二）乙方的勞動不能達到合同要求的。 第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）違反甲方的規(guī)章制度的； （三）擾亂生產(chǎn)秩序（如參與群體鬧事、損壞設備、威脅管理者、堵路、罷工、曠工、消極怠工、伙同廠外人 員影響廠內(nèi)工作、生產(chǎn)和生活）的； （四）玩忽職守、徇私舞弊，泄漏商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的； （五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的； （六）被公安機關(guān)依法拘留的； （七）被依法追究刑事責任的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 第十一條 甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。 第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。遇政策變化、市場行情、電力保障、自然災害等不可抗拒的因素，不具備開工生產(chǎn)條件時，除留廠值班人員外，其他工人一律放假，不計發(fā)工資和補助。 （二）試用期合格，轉(zhuǎn)為固定期限，其工資為基本工資 +協(xié)議工資 。甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資： （一）乙方執(zhí)行計時工資（工資由基本工資、崗位工資、或崗位績效工資構(gòu)成），月基本工資為 元，乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，具體的辦法按考核方案執(zhí)行 。 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作，其工作崗位職責是： 參見《各崗位工作職責及違規(guī)處罰細則》。 （三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時 止。 （二）無固定期限：自 年 月 日起。 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 （ ） 項 形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方名稱： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 郵政編碼： 乙方姓名： 性 別： 文化程度： 聯(lián)系電話： 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）： 身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地 ?。ㄊ校? 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村組）。 五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。 三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。 簽名： 年 月 日 填表時間： 年 月 日 勞動合同書 勞動合同簽訂注意 事項 一、甲乙雙方應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。祝您在我集團工作愉快！ 如有疑問或困難，請與我們聯(lián)系。 ? 原單位開具的《離職證明》。 ? 身份證、畢業(yè)證、學位證（本科及本科以上者）、職稱證書、各類技能證書原件。 可考慮 — B； 淘汰 — C 總體評語： 二、記錄部分 應聘者通過何渠道了解本公司招聘信息？ 應聘者現(xiàn)在的收入水平為： 剛參加此工作時起薪為： 應聘者的年收入要求： 我們可以和應聘者原來工作過的公司聯(lián)系嗎？ 聯(lián)系 人： 職位： 電話： 應聘者離開現(xiàn)職務的原因： 應聘者的親友中是否有從事錳礦業(yè)及相關(guān)行業(yè)的？ 應聘者是否能調(diào)往其他城市工作？ 應聘者可以在其他城市工作的最長時間： 應聘者是否能應付平日或周末加班： 應聘者有否參加俱樂部或社團？ 1應聘者受過哪些與應聘崗位要求相關(guān)的培訓？ 1如本崗位不合適，應聘者是否愿意被推薦到其他部門？ 簽名： 錄 用 通 知 函 張釬 先生 /小姐： 您好 ! 承蒙應聘本集團，經(jīng)過慎重篩選，我集團已初步?jīng)Q定聘用您到我集團 重慶九鑫水泥（集團）有限公司設備工程師 崗位任職，你的入職日期為 2020 年 4 月16 日 ， 試用期為 3 個月 ，你的試用期崗位工資為 3000 元 /月。 用人部門負責人 用人部門分管領(lǐng)導人事行政部負責人 集團總裁 職位空缺申報表 息 人力資源部根據(jù)具體情況確定是否可從內(nèi)部招聘。 5. 工作程序 步驟 說明 負責人 輸出 申請與審批 用人部門填寫職位空缺申報表，經(jīng)部門分管領(lǐng)導審核通過后，報人力資源部負責人審核/審批； 中層以上管理人員報集團總裁審批，審批通過后由人事行政部組織執(zhí)行招聘 注：各項目部副部級以上人員由集團人事部負責招聘；其余人員由項目部自己招聘，集團人事部備案。 注：各項目部副部級以上人員由集團人事部負責招聘；其余人員由項目部自己招聘，集團人事部備案。 3. 術(shù)語和定義 無 4. 部門職責和涉及崗位 流程所有者：人力資源部 涉及部門及崗位：人力資源部、各部門、決策層 相關(guān)部門職責： 人力資源部：發(fā)布職位空缺信息，收集候選人信息，組織候選人面試，組織候選人基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)測評，通知落選候選人，發(fā)放錄用通知函。： 版號： 招聘管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日 期 修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容 修改人 審核人 批準人 編號： 版號： 招聘管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日 期 修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容 修改人 審核人 批準人 招 聘 管 理 流 程用 人 部 門 分 管 領(lǐng)導關(guān) 鍵 控 制 點 提交 時 限支 持 性 文 件集 團 總 裁人 事 行 政 部用 人 部 門YYYYYYYN對 于 初 選 出 來 的外 部 候 選 人 進 行面 試 、 相 關(guān) 筆試 、 素 質(zhì) 測 評知 會 候 選 人 落 選審 核 / 審 批面 試發(fā) 放 錄 用 通 知 函 ，資 料 歸 檔中 層 以 上 管理 人 員 審 批可 否 內(nèi) 部招 聘審 核征 得 候 選 人 員 部門 同 意 后 進 入 面試 審 批 流 程面 試面 試填 寫 職 位 空缺 申 報 表中