【正文】 簽名： 日期： 分管副總裁 意 見 簽名： 年 月 日 人力資源部 意 見 簽名： 年 月 日 總 裁 意 見 簽名： 年 月 日 擬調(diào)動(dòng)后工作內(nèi)容： 備 注 30 培訓(xùn)制度 一、為了保證公司員工的工作質(zhì)量和工作效率，全面了解公司概況以及公司規(guī)范化管理的有關(guān)制度，更快地掌握業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能，凡公司新錄用的員工必須接受系統(tǒng)培訓(xùn)。因乙方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方全部賠償。 C、乙方工作質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，且提前完工的，獎(jiǎng)勵(lì) 元。 五、獎(jiǎng)勵(lì)與違約責(zé)任 A、由于乙方工作質(zhì)量問題給甲方造成的損失由乙方賠償全部損失，并支付總報(bào)酬 %的罰款。 如乙方由于疏忽造成工傷事故，甲方概不負(fù)責(zé)。 27 附件 9 臨時(shí)用工合同 簽訂合同雙方：甲方： 乙方： 茲為甲方委托乙方擔(dān)任 工作，雙方同意遵守下列條款： 一、工作地址： 二、工作內(nèi)容： 三、乙方履行義務(wù)： A、乙方必須按照國家規(guī)范和甲方要求保證工作質(zhì)量，而且在保證質(zhì)量的前提下，保證工作內(nèi)容按甲方規(guī)定的期限（ 年 月 日 —— 年 月 日）完成。 甲方（蓋章）： 乙方：（簽章）： 法定代表人 或委托代理人（蓋章）： 年 月 日 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，有關(guān)單位保存一份。 合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛或爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)請求處理。 乙方責(zé)任： （ 1） 乙方擅自解除或終止合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方 應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任； （ 2） 經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，學(xué)習(xí)深造者，乙方需雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)用； （ 3） 乙方違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)作出警告、 降職、罰款、辭退、開除等處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)照價(jià)賠償； （ 4） 乙方在聘用期內(nèi)，因違法亂紀(jì)、玩忽職守或不遵守有關(guān)安 全操作規(guī)程等，導(dǎo)致傷殘、死亡或被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，一切后果自負(fù)； （ 5） 乙方在聘用期內(nèi)，因乙方的過失造成事故的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 發(fā)生下列情況之一的，甲方不能解除或終止勞動(dòng)合同： （ 1） 合同期限未滿、又不符合解除或終止勞動(dòng)合同條件的； （ 2） 乙方患有職業(yè)病或因公致傷、致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn) 的； （ 3） 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4） 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期間的； （ 5） 按國家法律規(guī)定不能予以辭退的； 發(fā)生下列情況之一的，乙方可解除或終止勞動(dòng)合同，但需提 前三十日以書面形式通知甲方： （ 1） 甲方不履行合同，或違反國家政策、法規(guī)侵害乙方合法權(quán) 益的； （ 2） 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全保護(hù)、衛(wèi)生條件惡 劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的； （ 3） 甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 4） 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 發(fā)生下列情況之一 的，甲方可解除或終止勞動(dòng)合同，但須提 前三十日以書面形式通知乙方。 第十一條 合同的解除或 終止 甲、乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動(dòng)合同的要求，但乙方 20 須按規(guī)定辦理有關(guān)辭職、工作移交、財(cái)物歸還等手續(xù)后，方能離開崗位及離開公司。 法律規(guī)定允許變更合同內(nèi)容的其他情況。 簽定合同時(shí)的法規(guī)已修改。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 甲、乙雙方按國家和社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 第九條 乙方患病、傷殘、死亡及養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等處理辦法 19 乙方患病住院治療，按其在甲方工作時(shí)間的長短，給予一定的醫(yī)療期（以書面通知為準(zhǔn)），醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被解除合同的，甲方應(yīng)提前三十天通知乙方。休假期限為： 高級管理員工： 14 天 /年 部門經(jīng)理級員工： 10— 14 天 /年 員工： 第 1— 3 年 7 天；第 4— 7 年 10 天 乙方休年假，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要安排，報(bào)人 事綜合 部批準(zhǔn)。 乙方如系女員工，其孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)事項(xiàng)，參照國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 福利待遇 乙方按國家有關(guān)法律法規(guī)，享受節(jié)假日，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假。 獎(jiǎng)金和其它補(bǔ)貼按甲方有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 月薪工資最低不得低于公司所在地政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月薪由甲方根據(jù)乙方的技術(shù)水平和工作能力確定，具體數(shù)額按甲方有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第六條 教育與培訓(xùn) 甲方對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作和生產(chǎn)需要，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)。 第五條 工作時(shí)間 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制， 上、下班時(shí)間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有與甲方有關(guān)的物品，文件等如數(shù)交還甲方，并不得在二年內(nèi)從事與本公司有競爭的職業(yè)。 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)守則是乙方必須遵守的行為規(guī)范，是本合同的附件，為本合同的有效組成部分。 乙方試用期表現(xiàn)不合格，甲方可視情況延長乙方的試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。 試用期滿若雙方無異議，乙方即自動(dòng)轉(zhuǎn)為甲方的正式合同制職工。 試用期工資按甲方工資管理辦法執(zhí)行。 工作內(nèi)容為： 第三條 試用期限 試用期限為 個(gè)月，即從 年 月 日至 年 月 日止。甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況及乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及工作內(nèi)容。若工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同，但須在合同期滿前貳個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。 合同期限為 年，即從 年 月 日至 年 月 日止。 14 附件 8 勞動(dòng)合同書 簽約人：姓 名： 部 門： 員工編號： 年 月 日 15 勞動(dòng)合同 招聘方（以下簡稱甲方） 受聘方：（以下簡稱乙方） 甲方名稱： 乙方名稱： 甲方法人代表： 乙方性別： 或委托代理人： 乙方出生年月日： 甲方地址： 乙方身份證號碼： 甲方電話： 乙方現(xiàn)地址： 乙方聯(lián)系電話： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿，誠實(shí)守信，協(xié)商一致的原則，簽訂 本合同，以便共同遵守，嚴(yán)格履行。 13 附件 7 員工任用核準(zhǔn)表 姓名 性別 年齡 試用日期 試用部門 試用期月薪 試用期表現(xiàn)： 任用部門名稱 工作地點(diǎn) 任用職務(wù) 職能等級 生效日期 任用期月薪 其他待遇 提報(bào)人意見： 簽名： 年 月 日 人事綜合部意見： 簽名： 年 月