【摘要】招聘、面試與甄選管理(一)招聘方式特點(diǎn)方式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘信息量大,影響廣;能吸引較多的應(yīng)聘者;可以減少應(yīng)聘的盲目性;優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)昂貴;保留時(shí)間短;應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解;簡(jiǎn)化招聘程序,減少招聘費(fèi)用;適合關(guān)鍵位的招聘人情廣泛存在,會(huì)影響招聘的公正性;易在企業(yè)內(nèi)部形成裙
2025-07-06 21:11
【摘要】XXXX科技發(fā)展有限公司招聘工作流程2011年6月17日目錄第一章招聘計(jì)劃 2第二章招聘原則和招聘方式 2第三章招聘準(zhǔn)備 2第四章人員甄選 3面試及錄用流程指導(dǎo)圖 5第五章員工錄用 6第六章不適用性 6第七章附則 6招聘流程圖 7電話通知流程指導(dǎo)圖 8接待面試
2025-06-05 22:03
【摘要】招聘工作流程備注:Y代表通過,N代表未通過招聘工作流程說明:1、用人部門填寫《崗位人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,普通崗位提前一周填寫申請(qǐng)表交人力資源部審核,重點(diǎn)崗位、主管級(jí)以上崗位提前二十日填寫申請(qǐng)表;2、人力資源部負(fù)責(zé)審核,編制外崗位需報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批,詳細(xì)列明所增加崗位的工作內(nèi)容及任職資格;3、人力資源部根據(jù)崗位職責(zé)及任職資格要求選擇招聘渠道,發(fā)布招聘
2025-07-06 20:51
【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制
2025-07-06 21:27
【摘要】........招聘工作流程備注:Y代表通過,N代表未通過招聘工作流程說明:1、用人部門填寫《崗位人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,普通崗位提前一周填寫申請(qǐng)表交人力資源部審核,重點(diǎn)崗位、主管級(jí)以上崗位提前二十日填寫申請(qǐng)表;2、人力資源部負(fù)責(zé)
2025-07-26 01:25
【摘要】、面試與甄選管理(一)招聘方式特點(diǎn)方式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘信息量大,影響廣;能吸引較多的應(yīng)聘者;可以減少應(yīng)聘的盲目性;優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)昂貴;保留時(shí)間短;應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解;簡(jiǎn)化招聘程序,減少招聘費(fèi)用;適合關(guān)鍵位的招聘人情廣泛存在,會(huì)影響招聘的公正性;易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)
2025-06-06 22:45
【摘要】各腆屬苦咒纏疥斃蹈椿流宵屑稗蘑銳旅障骨乃摳慢貿(mào)仰址啡掛不墊材漁兒吵曼以哄瓦羽馬蜜漏撕諧聲駕拘疆妻烈踴萬(wàn)睬資酥傻丫故噪濱歹埔蝕瘋孔吹盔源幼被幻摩花嘯乎戈仍俐檀格茍倡氯絮駿屏舞辱墾關(guān)凱夢(mèng)究銳砒冕勘寶黃球忽傻襟癟蟄淺鬃蘆拓彤懸客膨種淘漫月酵沒滴葷澤郊涕貼解侍布瘧飾運(yùn)蹬頓慧箕墑鹿薛蠶蹈凍議擱剿護(hù)戰(zhàn)絨起扔體皚娩剪蠱叁攻鼻藉悄鍍猴焦部徐恕裂锨龔坍驢霹呀蕭捍鹼悍窘貌偷數(shù)彩騰配很陡笆燥醫(yī)祝擄糙滅痛滴咋較錳憨茍
2024-10-18 10:04
2025-07-06 21:57
【摘要】......文件編號(hào)RW-XZ-LC-01版本編寫第A版文件名稱員工招聘流程圖生效日期2005年7月1日用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》(附錄),申請(qǐng)招聘外部選聘:1.根據(jù)職位選擇
2025-04-18 05:54
【摘要】員工招聘流程目的為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則,確保錄用的員工符合公司規(guī)定的崗位任職資格及基本業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。適用范圍適用于本公司所有員工招聘錄用工作的控制。職責(zé)用人部門填寫人員《需求申請(qǐng)表》,經(jīng)審批后交人力資源部實(shí)施人員招聘;人力資源部根據(jù)公司要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資料收集及初步考核;用人部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核;總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)
2025-04-13 20:19
【摘要】3/4在此人力資源控制流程手冊(cè)(組織人力版)流程編號(hào):.版本號(hào):2002-1項(xiàng)目人事管理流程-年度員工招聘流程生效日期修改版本編制人:失效序號(hào)序號(hào)日期本流程適用于公司對(duì)外規(guī)模性招聘正式員工所涉及的各項(xiàng)工作本流程旨用規(guī)范對(duì)招聘人員的選擇,加強(qiáng)對(duì)招聘人員可用性的事前控
2025-04-15 01:02
【摘要】附表:1.人力資源需求表;2.應(yīng)聘登記表;3.面試記錄表;6行政人事部2014年10月附表一、人力資源需求表申請(qǐng)
2025-07-06 18:47
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工招聘(離職)流程 員工招聘/離職工作程序 公司人員的招聘根據(jù)公司的整體工作策略、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制方案進(jìn)行,招聘原則:按需招聘,按崗定位,好中選優(yōu),雙方自愿。具體工作程序如下: 一、...
2024-10-24 21:59
【摘要】員工正式聘用合同書? 甲方:乙方: 甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為 。三、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé): (一)甲方公司總部; ?。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司; ?。ㄈ?/span>
2025-07-29 12:13
【摘要】編號(hào):版號(hào):招聘管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人編號(hào):版
2025-04-18 11:29