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招聘專員薪酬績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

2025-06-05 22:03本頁(yè)面
  

【正文】 000 (A2)2000200094500 (A1)2250225012三 、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算流程月初人力資源部負(fù)責(zé)人發(fā)放當(dāng)月招聘任務(wù)需求表(如果中途增加崗位一并計(jì)算到當(dāng)月招聘需求),并計(jì)算統(tǒng)計(jì)上個(gè)月招聘任務(wù)完成情況表格由招聘專員簽字確認(rèn)、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),報(bào)總裁核準(zhǔn)后交由薪酬專員計(jì)算當(dāng)月工資。內(nèi)部推薦、獵頭招聘及非招聘專員直接招聘的不計(jì)算系數(shù)。3. 有效系數(shù)概念新招入職人員在職滿一個(gè)月為有效系數(shù),計(jì)入實(shí)際
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