公司員工招聘流程-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 20:19本頁(yè)面
【正文】 合同書(shū)》5 / 5。 試用期內(nèi)調(diào)換崗位的員工，其在新崗位上的試用期不得少于2個(gè)月，若試用期滿(mǎn)不能滿(mǎn)足崗位需求，可調(diào)回原工作崗位或由公司另行安排其他崗位。 用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核應(yīng)聘人員是否符合崗位任職要求，對(duì)有特殊要求的崗位進(jìn)行筆試，并將結(jié)果交至人力資源部； 復(fù)審合格后由公司總經(jīng)理進(jìn)行審批； 審批合格的應(yīng)聘人員在公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，符合國(guó)家規(guī)定餐飲行業(yè)從業(yè)人員健康要求，人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)，開(kāi)具《到職通知書(shū)》并保存回執(zhí)聯(lián)； 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署錄用人員薪資登記交人事部審核、總經(jīng)理審批后，由人力資源部統(tǒng)一備案。
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