公司員工招聘流程(編輯修改稿)
2025-05-04 20:19 本頁面
【文章內容簡介】 批合格的應聘人員在公司指定醫(yī)院進行身體檢查，符合國家規(guī)定餐飲行業(yè)從業(yè)人員健康要求，人力資源部辦理相關入職手續(xù)，開具《到職通知書》并保存回執(zhí)聯(lián)； 用人部門負責人簽署錄用人員薪資登記交人事部審核、總經理審批后，由人力資源部統(tǒng)一備案。 勞動合同及試用 原則上公司勞動合同期限為2年，試用期為2個月以上； 試用期表現(xiàn)優(yōu)異的員工經用人部門申請，人力資源部核實，總經理審批后方可辦理提前轉正； 試用期滿不符合公司崗位要求的員工，經本人與公司協(xié)商可進行延期轉正，延長時間不得超過2個月；延長期結束尚不能符合崗位要求，將不予錄用。 試用期內調換崗位的員工，其在新
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