公司員工招聘方案范文(編輯修改稿)
2025-12-06 05:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及工作背景調(diào)查?！ 。也辉诟倶I(yè)限制期內(nèi)?！ ??！ ?附件一：用人需求申請表)，或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負責人審批。部門副總經(jīng)理以下崗位須提前1個月，部門副總經(jīng)理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部?！ 。鶕?jù)季節(jié)及用工特點制定招聘計劃，搜集符合條件人員簡歷，初步篩選并將合格人員信息填寫入面試名單匯總表留作年末數(shù)據(jù)統(tǒng)計?！ ?，確定初試時間?！ ?附件二)?！ ?心理測評、技術試卷)并將筆試結(jié)果附在員工建立活職位申請表后?！ ?、發(fā)展?jié)摿Α⒇熑涡摹贤芰Φ冗M行初試，填寫面試記錄表(附件三)，合格人員推薦部門復試。淘汰人員簡歷存入公司人才庫。 (錄用、儲備、淘汰)，錄用人員給出職位及建議薪資。淘汰人員簡歷交至人力資源部留存人才庫，儲備人員簡歷需重點留存?！ ?，并確定正式入職時間，溝通結(jié)構(gòu)需及時反饋。若職位申請者不能接受薪資，HR需與部門協(xié)調(diào)溝通確認建議薪資時候變更?！ ?附件四：入職通知單)，郵件主送擬入職人員，抄送沈陽地區(qū)負責人，各部門負責人，行政。 。后附招聘流程圖(社招) ?。赫衅盖烙扇肆Y源部招聘團隊統(tǒng)一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、優(yōu)化以及供應商管理等工作。*內(nèi)部渠道：內(nèi)部員工自薦和舉薦外部人才。*外部渠道：分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會和獵頭。注：無工作經(jīng)驗的初級技術人才，通過校園招聘、院校及培訓機構(gòu)合作的方式，借助初級人才孵化器模式進行培養(yǎng)和聘用?！ 。阂蛘衅腹ぷ鞫l(fā)生的費用，包括但不限于招聘廣告及職位發(fā)布、租用招聘場所及設備、招聘系統(tǒng)/工具開發(fā)、員工測評、高級人員招聘/獵頭費以及因招聘活動所發(fā)生的餐飲住宿、交通等費用。費用發(fā)生之前需提前向提交沈陽地區(qū)負責人申請，審批后方可實施。 ?。骸 ?。畢業(yè)證、學位證、英語等級證、職稱證、戶口本原件和復印件1份(首頁、戶主頁及本人頁)，外地戶口僅復印件即可?！ ?，或相關勞動部門出具的失業(yè)證書，或戶口所在地的社區(qū)及街道辦事處出具的無工作證明。注：失業(yè)證可到戶口所在地的勞動局進行辦理。無工作證明可到戶口所在地的社區(qū)開具。并需加蓋社區(qū)及街道辦事處印章。以上各類證明有效期限為2個月。 。 ，
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1