公司員工招聘流程(編輯修改稿)
2024-10-13 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辭職補充 □臨時需要 □其他原因：業(yè)務(wù)代表 定編5 人 現(xiàn)有5 人企劃專員 定編3 人 現(xiàn)有3 人商務(wù)助理 定編1 人 現(xiàn)有0 人崗位職責(zé)及工作內(nèi)容性別 年齡 學(xué)歷 專業(yè)從事行業(yè)要求 崗位任職資 最低工作年限 □辦公軟件：□精通 □良好 □略懂 格 計算機能力□專業(yè)軟件：語言種類及 □普通話：□精通 □良好 □略懂 要求 □其他語言：其他要求 建議 □內(nèi)部招聘 推薦人選 ； □外部招聘，薪資范圍: 用人部門主管簽字：人力資源部與用人部門確認(rèn)后填寫以下內(nèi)容至 年其他福利： 月 日招聘渠道□內(nèi)部招聘 □公開競聘 □人才信息庫 □外部招聘 □內(nèi)部員工推薦 □網(wǎng)絡(luò)招聘 □招聘會招聘 □媒體廣告 □校園招聘 □中介、獵頭 □其他： 招聘完成計劃時間： 年 月 日 年 月 日預(yù)算招聘費用人力資源部門主管簽字：總應(yīng) 聘 登 記 表招聘用人需求單面 試 評 估 表第三篇：公司員工招聘流程********公司員工招聘流程一、基本流程確定招聘崗位——招聘準(zhǔn)備——人員甄選——錄用二、確定招聘崗位各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，由部門主任申請增補崗位任職資格條件及增補人員工作內(nèi)容等。綜合部接到部門申請報告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲備情況。如內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報告上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部進行外部招聘。三、招聘準(zhǔn)備招聘前依據(jù)
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