公司員工招聘方案范文(編輯修改稿)
2025-03-09 16:16 本頁面
【文章內容簡介】 舉薦優(yōu)秀的人才加盟，每成功推薦一名員工予以獎勵。：。，人崗匹配。，通過及工作背景調查。，且不在競業(yè)限制期內。(附件一：用人需求申請表)，或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負責人審批。部門副總經理以下崗位須提前1個月，部門副總經理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部。，根據(jù)季節(jié)及用工特點制定招聘計劃，搜集符合條件人員簡歷，初步篩選并將合格人員信息填寫入“面試名單”匯總表留作年末數(shù)據(jù)統(tǒng)計。，確定初試時間。(附件二)。(心理測評、技術試卷)并將筆試結果附在員工建立活職位申請表后。、發(fā)展?jié)摿?、責任心、溝通能力等進行初試，填寫面試記錄表(附件三)，合格人員推薦部門復試。淘汰人員簡歷存入公司人才庫。(錄用、儲備、淘汰)，錄用人員給出職位及建議薪資。淘汰人員簡歷交至人力資源部留存人才庫，儲備人員簡歷需重點留存。，并確定正式時間，溝通結構需及時反饋。若職位申請者不能接受薪資，HR需與部門協(xié)調溝通確認建議薪資時候變更。(附件四：入職通知單)，郵件主送擬入職人員，抄送沈陽地區(qū)負責人，各部門負責人，行政。后附招聘流程圖(社招)：招聘渠道由人力資源部招聘團隊統(tǒng)一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、優(yōu)化以及供應商管理等工作。內部渠道：內部員工自薦和舉薦外部人才。外部渠道：分為招聘網站、平面媒體、招聘會和獵頭。注：無工作經驗的初級技術人才，通過校園招聘、院校及培訓機構合作的方式，借助初級人才孵化器模式進行培養(yǎng)和聘用。：因招聘工作而發(fā)生的費用，包括但不限于招聘及職位發(fā)布、租用招聘場所及設備、招聘系統(tǒng)/工具開發(fā)、員工測評、高級人員招聘/獵頭費以及因招聘活動所發(fā)生的餐飲住宿、交通等費用。費用發(fā)生之前需提前向提交沈陽地區(qū)負責人申請，審批后方可實施。：。證、學位證、英語等級證、職稱證、戶口本原件和復印件1份(首頁、戶主頁及本人頁)，外地戶口僅復印件即可。，或相關勞動部門出具的失業(yè)證書，或戶口所在地的社區(qū)及街道辦事處出具的無工作證明。注：失業(yè)證可到戶口所在地的勞動局進行辦理。無工作證
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