公司員工招聘流程(編輯修改稿)
2024-10-11 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 □普通話：□精通 □良好 □略懂 要求 □其他語言：其他要求 建議 □內部招聘 推薦人選 ； □外部招聘，薪資范圍: 用人部門主管簽字：人力資源部與用人部門確認后填寫以下內容至 年其他福利： 月 日招聘渠道□內部招聘 □公開競聘 □人才信息庫 □外部招聘 □內部員工推薦 □網絡招聘 □招聘會招聘 □媒體廣告 □校園招聘 □中介、獵頭 □其他： 招聘完成計劃時間： 年 月 日 年 月 日預算招聘費用人力資源部門主管簽字：總應 聘 登 記 表招聘用人需求單面 試 評 估 表第三篇：公司員工招聘流程********公司員工招聘流程一、基本流程確定招聘崗位——招聘準備——人員甄選——錄用二、確定招聘崗位各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，由部門主任申請增補崗位任職資格條件及增補人員工作內容等。綜合部接到部門申請報告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲備情況。如內部有合適人選，把調配方案上報總經理，總經理審批后決定是否從內部調動解決人員需求。若內部調動不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報告上報總經理，總經理批準后，綜合部進行外部招聘。三、招聘準備招聘前依據《崗位說明書》確定崗位的素質條件、職責、考核方式，薪資結構及發(fā)放方式。根據招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，選擇招聘渠道。綜合部根據招聘需求，準備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件，材料
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