公司員工招聘方案范文(編輯修改稿)
2024-09-02 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交行政人力資源部。 人力資源部發(fā)布招聘信息，根據(jù)季節(jié)及用工特點(diǎn)制定招聘計(jì)劃，搜集符合條件人員簡(jiǎn)歷，初步篩選并將合格人員信息填寫入 “ 面試名單 ” 匯總表留作年末數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 。 電話通知初試，確定初試時(shí)間 。 職位申請(qǐng)人填寫職位申請(qǐng)表 (附件二 )。 組織應(yīng)聘人員筆試 (心理測(cè)評(píng)、技術(shù)試卷 )并將筆試結(jié)果附在員工建立 活職位申請(qǐng)表后 。 針對(duì)其工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、?zé)任心、溝通能力等進(jìn)行初試，填寫面試記錄表 (附件三 )，合格人員推薦部門復(fù)試 。淘汰人員簡(jiǎn)歷存入公司人才庫 。 部門通過對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能方面的考核給出面試結(jié)果 (錄用、儲(chǔ)備、淘汰 )，錄用人員給出職位及建議薪資 。淘汰人員簡(jiǎn)歷交至人力資源部留存人才庫，儲(chǔ)備人員簡(jiǎn)歷需重點(diǎn)留存 。 經(jīng)電話與職位申請(qǐng)者溝通薪資相關(guān)事宜，并確定正式時(shí)間，溝通結(jié)構(gòu)需及時(shí)反饋 。若職位申請(qǐng)者不能接受薪資， HR 需與部門協(xié)調(diào)溝通確認(rèn)建議薪資時(shí)候變更 。 發(fā)送正式 offer(附件四 ：入職通知單 )，郵件主送擬入職人員，抄送沈陽地區(qū)負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人，行政 。 提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖 (社招 ) 招聘渠道：招聘渠道由人力資源部招聘團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、優(yōu)化以及供應(yīng)商管理等工作。內(nèi)部渠道：內(nèi)部員工自薦和舉薦外部人才。外部渠道：分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會(huì)和獵頭。注：無工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)技術(shù)人才，通過校園招聘、院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作的方式，借助初級(jí)人才孵化器模式進(jìn)行培養(yǎng)和聘用。 招聘費(fèi)用：因招聘工作而發(fā)生的費(fèi)用，包括 但不限于招聘及職位發(fā)布、租用招聘場(chǎng)所及設(shè)備、招聘系統(tǒng) /工具開發(fā)、員工測(cè)評(píng)、高級(jí)人員招聘 /獵頭費(fèi)以及因招聘活動(dòng)所發(fā)生的餐飲住宿、交通等費(fèi)用。費(fèi)用發(fā)生之前需提前向提交沈陽地區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，審批后方可實(shí)施。 入職資料準(zhǔn)備： 身份證原件及復(fù)印件 3 份 。證、學(xué)位證、英語等級(jí)證、職稱證、戶口本原件和復(fù)印件 1 份 (首頁、戶主頁及本人頁 )，外地戶口僅復(fù)印件即可 。 與原單位解除的證明 /證明，或相關(guān)勞動(dòng)部門出具的失業(yè)證書，或戶口所在地的社區(qū)及街道辦事處出具的無工作證明 。注：失業(yè)證可到戶口所在地 的勞動(dòng)局進(jìn)行辦理 。無工作證明可到戶口所在地的社區(qū)開具 。并需加蓋社區(qū)及街道辦事處印章 。以上各類證明有效期限為 2 個(gè)月。 近期一寸彩色免冠照片 4 張 。 人力資源對(duì)候選人做統(tǒng)一報(bào)到入職安排，用人部門不得擅自通知員工提前上崗 。 新員工入職當(dāng)日，需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》等相關(guān)文件，不能簽訂相關(guān)文件的，不計(jì)為入職。 ：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 公司員工招聘方案范文
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