公司員工招聘流程(更新版)
【正文】 （或用人部門負(fù)責(zé)人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同填寫《應(yīng)聘人員評(píng)測表》初試欄目19 復(fù)試用人部門負(fù)責(zé)人主持，行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助填寫《應(yīng)聘人員評(píng)測表》復(fù)試欄目20確定招聘人選用人部門負(fù)責(zé)人21 報(bào)主管副總批準(zhǔn)用人部門報(bào)送招聘經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)22通知及辦理入職手續(xù)行政部人力資源管理員23確定入職引導(dǎo)人行政部人力資源管理員第五篇：公司員工招聘流程招聘流程撰稿：白水泉：1630030流程工作內(nèi)容說明1舊職位空缺或設(shè)立新職位2空缺職位申報(bào)用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)3核實(shí)該用人部門定崗定編人力資源管理員負(fù)責(zé)4制定招聘計(jì)劃行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部報(bào)送6完善職位說明書人力資源管理員負(fù)責(zé)新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)8在公司內(nèi)部選聘行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)9成立招聘小組行政部招聘普通員工：由用人部門負(fù)責(zé)人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成，招聘部門負(fù)責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成10招聘廣告行政部負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布11現(xiàn)場招聘（初選）行政部經(jīng)理、人力資源管理員12接聽?wèi)?yīng)聘都電話前臺(tái)接待員接聽結(jié)果書面報(bào)行政部經(jīng)理13確定初選結(jié)果行政部送用人部門負(fù)責(zé)人14確定面試人選用人部門負(fù)責(zé)人15《面試通知書》行政部填寫并通知[1][2]下一頁在百度搜索:公司員工招聘流程
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1