公司員工招聘流程-免費閱讀
【正文】 綜合部進(jìn)行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進(jìn)行復(fù)試。綜合部接到部門申請報告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲備情況。綜合部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘廣告。通知被錄用報到時間，辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。三、招聘準(zhǔn)備招聘前依據(jù)《崗位說明書》確定崗位的素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報告上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部進(jìn)行外部招聘。五、員工錄用面試結(jié)束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應(yīng)聘時需攜帶的證件，材料以及其他注意事項。第一篇：公司員工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 ：1630030流 程工作內(nèi)容說 明1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位 空缺職位申報用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編人力資源管理員負(fù)責(zé)4制定招聘計劃行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部報送6完善職位說明書 人力資源管理員負(fù)責(zé) 新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限 用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)8在公司內(nèi)部選聘 行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 9成立招聘小組 行政部 第二篇：公司員工招聘流程上海義林食品有限公司流程名稱 次 序 1 用人部門 人力資源部 員工招聘流程 總經(jīng)辦 財務(wù)部 頁次/ 總頁數(shù) 相關(guān)表單 1/1用人部門主 管書面填寫 《招聘
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