【正文】 因此，我特向潘總申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20XX年10月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為XXXX元/月。責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，xxx公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務(wù)能力到個人素質(zhì)。當然初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領(lǐng)導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。此致敬禮！申請人：xxx20xx年x月x日【篇四】尊敬的單位領(lǐng)導：我與20xx年x月xx日進入公司市場部，在工藝組做技術(shù)服務(wù)工作，后因公司的需要進入非鋼市場公關(guān)組，從事市場開發(fā)和技術(shù)支撐方面的工作。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。經(jīng)過這三個月學習，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立承擔一般車輛銷售業(yè)務(wù)，在以后的工作中要不斷努力學習以提高自己業(yè)務(wù)能力，爭做一個優(yōu)秀的汽車銷售顧問。在此我申請轉(zhuǎn)正，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。第五篇：公司員工轉(zhuǎn)正申請報告公司員工轉(zhuǎn)正申請報告6篇【篇一】尊敬的領(lǐng)導：您好！首先感謝公司給我提供汽車銷售顧問一職的工作鍛煉機會，感謝這三個月以來公司領(lǐng)導及同事在工作和生活上對我關(guān)心和照顧。及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。如有設(shè)備需維修時，由各部負責人及時報告主管領(lǐng)導，避免影響正常工作。所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導。三、福利制度：員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。第四篇：旅游公司員工管理制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。職業(yè)女性前發(fā)不遮眼、后發(fā)不及肩，避免披發(fā)；使用統(tǒng)一發(fā)夾。四、注重團隊管理，不斷優(yōu)化工作流程，促進旅游公司工作規(guī)范化、制度化。（四）培訓檔案職工培訓檔案，將員工的培訓內(nèi)容、培訓方式和考核成績及時記錄在案。先進經(jīng)驗學習：為擴展景區(qū)員工的旅游管理理念，吸取先進景區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗，更好地為景區(qū)的長遠建設(shè)出策出力，景區(qū)將定期組織員工外出考察學習。景區(qū)員工培訓管理制度（一）培訓內(nèi)容新員工培訓：為了縮短新員工錄用后的試用期，使新員工能順利開始新的工作，對新員工進行崗前培訓。對考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。第三條 考核的內(nèi)容和標準內(nèi)容考核的內(nèi)容包括德、能、勤、四個方面。二、舉止大方，行為端莊。第八條 提高警惕，保證安全。自覺抵御各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，堅決反對以權(quán)謀私和以工作之便謀取私利的行為。第八條 知人善任，任人唯賢。充分聽取員工意見，堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。第三條 旅游發(fā)展有限公司領(lǐng)導要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓、監(jiān)督、考核工作。公司審批通過后方可享受正式員工待遇。貴州百里杜鵑旅游開發(fā)投資公司人事部第二篇：公司員工轉(zhuǎn)正申請流程公司員工轉(zhuǎn)正申請流程(試行)為了規(guī)范公司的各項流程，提高員工工作積極性，針對已滿試用期但尚未轉(zhuǎn)正的員工，需按以下流程進行轉(zhuǎn)正申請的辦理：一、試用期：公司入職新員工試用期為13個月。公司新進員工在１－３個月試用期內(nèi)，根據(jù)員工個人素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等可分以下幾種方式進行轉(zhuǎn)正續(xù)聘及解聘：一、提前轉(zhuǎn)正。新員工在三個月試用期滿時，辦理轉(zhuǎn)正時因工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等問題未達到轉(zhuǎn)正條件，需繼續(xù)學習、培訓提升，在述職報告的綜合評定后對該員工進行調(diào)整崗位、延長試用期（最多延長一個月試用期）。二、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理：員工試用期滿，經(jīng)相關(guān)部門日?？己撕细窈?，可正式提出轉(zhuǎn)正申請。望各部門領(lǐng)導對新員工給與足夠的耐心和幫助，關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，及時做好新員工的轉(zhuǎn)正工作，為公司的發(fā)展培養(yǎng)可用之才。第二條 執(zhí)行政策，依章辦事。第六條 公道正派，襟懷坦白。二、旅游公司員工職業(yè)道德基本規(guī)范第一條 加強紀律，執(zhí)行政策。以主人翁態(tài)度對待工作，認真辦事，忠于職守，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻。第三章 旅游公司員工職業(yè)形象要求旅游公司員工職業(yè)形象要求包括以下幾個方面：儀表、舉止、語言、紀律。景區(qū)員工考核制度第一條 為了正確評價公司工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，特制定本制度。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次?？己朔譃槠綍r考核和考核。4)公司領(lǐng)導確定考核等次。考核被確定為不合格等次的當年，扣發(fā)年終獎金，并予以批評教育?？己私M織的職責一是依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；二是組織、指導、監(jiān)督本單位考核工作；三是審核主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；四是審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服 7 的復核申請。內(nèi)容以安全消防管理、導游知識、營銷方法、規(guī)劃建設(shè)、景區(qū)綠化、旅游投訴處理、質(zhì)量管理、環(huán)保衛(wèi)生、財會統(tǒng)計等為主。（三）培訓形式脫產(chǎn)培訓，主要培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)能手，經(jīng)過專業(yè)培訓，成為業(yè)務(wù)尖子。旅游公司管理人員崗位職責一、講政治、講學習、講奉獻、顧大局，互助友愛，團結(jié)協(xié)作，不斷提高旅游公司團隊的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。旅游公司工作人員儀容儀表規(guī)范一、工裝規(guī)范著裝清潔整齊，鈕扣齊全并系好，不可敞胸露懷，衣冠不整；工牌平整佩戴于左胸前；系領(lǐng)帶時，襯衣下擺應扎進褲腰內(nèi)；不可將衣袖、褲腿卷起。二、肢體修飾上肢規(guī)范：保持清潔，夏季無明顯體毛裸露；裝飾規(guī)范A、不蓄長指甲，男士長度不超1MM、女士不超2MM，不彩繪、不涂與膚色反差大的指甲油，指甲油如有脫落應及時洗掉；B、不可佩戴手鐲、手鏈，款式夸張的戒指(已