公司員工招聘方案范文(參考版)
2024-12-06 05:18本頁面
【正文】 公司員工招聘方案范文 ?！ ?有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先?！ 【?、招聘原則及注意事項 ，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神?！ “恕⒄衅感Чy(tǒng)計分析 ，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析。 六、錄用決策 企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息?！ ?、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃?！ ??！ ?。準備申報下半年的校園招聘會?！ ?，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺 、在崗人員的了解分析。 ，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介 紹、現(xiàn)場初試?！ ?，每周集中候選人進行集體面試?！ ∷?、招聘費用預(yù)算 五、招聘的實施 ?。骸 ?月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： ，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會?！ 。呵鄭u海爾路人才市場。 。 ，兼顧獵頭、內(nèi)部推薦等。 二、20xx年度招聘需求 根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表： 20xx年度招聘需求(人員需求)表 三、人員招聘政策 。(3)考核?！ 。?1)自愿報名。 ?。簡T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、形象、符合崗位要求等方面進行審核?！ ?，包括：銷售經(jīng)理、銷售代表等。 ，包括：安裝工程師等?！ ∫弧?0xx年度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： ，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的)： ，包括：銷售總監(jiān)等?！ ?，需與公司簽訂《勞動合同》、《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》等相關(guān)文件，不能簽訂相關(guān)文件的，不計為入職。 。并需加蓋社區(qū)及街道辦事處印章。注：失業(yè)證可到戶口所在地的勞動局進行辦理。畢業(yè)證、學位證、英語等級證、職稱證、戶口本原件和復印
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1