公司員工招聘計劃方案(參考版)
2025-05-07 12:28本頁面
【正文】 本制度解釋權(quán)歸人事部。⑶、人事部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。⑵、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。⑵、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。外出⑴、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。⑶、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。⑹、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。⑵、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；⑶、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。請假制度⑴、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。⑶、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；⑷、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 一、獎懲： 獎勵——獎金、晉級、升職； 處罰——罰款、降級、降職、辭退。 要設計崗位培訓反饋表（到職后一周內(nèi)） 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天）；新員工試用期績效考核表 （到職后60天） 行 政 考 評為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 五、新員工培訓反饋與考核 每天培訓后要有反饋，大家討論，寫學習心得體
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