公司員工招聘計劃方案-wenkub.com
2025-05-01 12:28 本頁面
【正文】 員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。⑵、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。⑷、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；⑸、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。⑸、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成損失的，由責任人自行承擔。本條例適用于我公司全部員工?？己诵问接校簜€人講演、寫學習體會文章、寫實習報告、互評等。對新員工一周的表現(xiàn)做出評估，并確定一些短期的績效目標，設(shè)定下次績效考核的時間。要通過各種活動，把“無形”的思想政治工作化解為一個個“有形”的具體目標，讓員工深切感受到其工作價值和人生價值能在創(chuàng)建過程中得以體現(xiàn)。其次，人事部和行政部也應充分發(fā)揮“員工之家”的作用，在員工最為困難的時候，第一時間送去關(guān)心和祝福，以此激發(fā)員工的工作熱情。把思想政治工作與加強制度建設(shè)相結(jié)合，使“軟性”與“硬性”雙管齊下 思想規(guī)范是軟約束、制度規(guī)范是硬約束。因此，在做思想政治工作時，一定要有針對性，與解決實際問題相結(jié)合。譬如結(jié)合實際開展“假如我是客戶”“假如我是領(lǐng)導”等一系列討論活動，使員工意識到“服務(wù)好客戶是員工的天職，我也是企業(yè)的一員”等道理，從而樹立起企業(yè)的主人翁意識。員工思想工作在工作過程中，思想政治工作不僅是部門的事情，也是管理者的事情。制定并落實工作目標責任制，獎勤罰懶，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。把解決員工最關(guān)注、與員工切身利益最密切的問題，作為解決員工思想政治工作的金鑰匙。在強調(diào)思想政治工作的同時，要注重抓好制度建設(shè)。如此一來，軟硬兼施，促使制度執(zhí)行到位、員工自覺規(guī)范行為，逐步實現(xiàn)“以制度管理人、以情感激勵人”的管理目標。公司員工招聘計劃方案一、 招聘目標(人員需求)，見下表職位名稱人數(shù)崗位要求其他要求備注
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