公司員工招聘流程(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-08 20:19:49 本頁(yè)面
【正文】 崗位上的試用期不得少于2個(gè)月，若試用期滿(mǎn)不能滿(mǎn)足崗位需求，可調(diào)回原工作崗位或由公司另行安排其他崗位。 試用期滿(mǎn)符合轉(zhuǎn)正要求的員工需詳細(xì)、真實(shí)填寫(xiě)《新員工試用期反饋表》，人力資源部或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定相關(guān)管理人員對(duì)新員工進(jìn)行入職指導(dǎo)，如實(shí)填寫(xiě)《頂峰餐飲員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，如實(shí)填寫(xiě)《面談表》及《轉(zhuǎn)正審批表》，擬定員工工資等級(jí)，填寫(xiě)《薪金調(diào)整審批表》，經(jīng)人力資源部與員工面談，總經(jīng)理審批； 通過(guò)審批的員工簽署《勞動(dòng)合同簽署聲明》、簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)，開(kāi)具《薪資調(diào)整通知書(shū)》并保存回執(zhí)。 凡有下列情形者，
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