大型集團(tuán)公司完整招聘制度和流程(25頁)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 09:56本頁面
【正文】 （ ）年工作經(jīng)驗； （ ）年工作經(jīng)驗； （ ）年工作經(jīng)驗； D．行業(yè)背景 ： 3專業(yè)知識及技能： ： 部門負(fù)責(zé)人： 簽字 ： 年 月 日 人 事行政部總監(jiān) ： 簽字 ： 年 月 日 總經(jīng)辦 ： 簽字 ： 年 月 日 備 注 、人員分工； 總經(jīng)辦 簽字生效。 第四章 附則 第十五條 本制度的擬定和修改由 人事行政部 負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行； 第十六條 本制度由 人事行 政部負(fù)責(zé)解釋。 4 1. 報到需提供材料： 身份證原件及復(fù)印件一份； 學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份； 資格等級證書原件及復(fù)印件一份； 一寸免冠近照兩張； 體檢報告單； 與原單位離職證明或解除勞動合同證明 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 5. 人事行政部確定意向錄用人員報到時間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。 3. 應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人事行政部負(fù)責(zé)通知員工報到。 招聘人員層級 復(fù)試人員 錄用 審核 批準(zhǔn) 副 總 級 總經(jīng)辦 總裁 公司 經(jīng)理 級 人事行政部總監(jiān)、中心總經(jīng)理 總經(jīng)辦 主管級 各事業(yè)部經(jīng)理 、招聘專員 人事行政部 員 工 直接主管、招聘專員 各事業(yè)部經(jīng) 理 人事行政部 第十三條 錄用 1. 甄選結(jié)束后，測評小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論及評定，確定候選人最終排名 ,提出初步錄用意見。 第十二條 復(fù)試 通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試，復(fù)試形式主要有面試、筆試。 ： 主要了解對方求職動機(jī)、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。 第十一條 初試 1．初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試） → 確定初試時間 → 通知候選人 → 進(jìn)行初試 → 評定初試結(jié)果。 3. 人事行政部 和用人部門應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進(jìn)行測評。 第九條 確定候選人 人事行政部 在收到應(yīng)聘資料后，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見附件），確認(rèn)初試人選和時間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。 第七條 確定招聘形式 人事行政部 根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內(nèi)部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。 5. 提出《人力資源需求申請表（增員）》的招聘職位， 人事行政部 進(jìn)行工作分析和招聘難度分析 。 提前一個月申報人力需求 ,填寫《人力資源需求申請表（增員）》或《人力資源需求申請表（補(bǔ)員）》。 第三章 招聘流程管理 第六條 確定招聘需求 ，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報 人事行政部 。 3. 核定公司年度人力需求， 確定人員編制，制定年度招聘計劃； 4. 分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書； 5. 決定獲取候選人的形式和渠道； 6. 設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法； 7. 主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議； 8. 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)； 9. 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。 第三條 招聘原則 公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則。 》 附件十七《應(yīng)聘申請表》 附件十八 《面試評價量表》 1 某公司 招聘管理制度 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于公司所有職位 的招聘管理。 》 附件十五《 錯誤 !未找到引用源。 》 附件 十二《 錄 用 通 知 書 》 附件十三 《 錯誤 !未找到引用源。 》 附件十《 錯誤 !未找到引用源。 》 附件六《 招聘計劃 》 附件七《 錯誤 !未找到引用源。某公司招聘管理制度 第一章 總則 ......................................................... 1 第一條 適用范圍 ..................................................... 1 第二條 制定目的 ..................................................... 1 第三條 招聘原則 ..................................................... 1 第二章 招聘職責(zé) ..................................................... 1 第四條 人 事行政部 職責(zé) ............................................... 1 第五條 用人部門職責(zé) ................................................. 1 第三章 招聘流程管理 ................................................. 2 第六條 確定招聘需求 ................................................. 2 第七條 確定招聘形式 ................................................. 2 第八條 選擇招聘渠道 ................................................. 2 第九條 確定候選人 ................................................... 2 第十條 甄選 ........................................................ 2 第十一條 初試 ....................................................... 3 第十二條 復(fù)試 ....................................................... 3 第十三條 錄用 ..................
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