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中冶集團公司人事管理制度(doc21)-人事制度表格-文庫吧資料

2024-08-27 00:14本頁面
  

【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 13 頁 共 19 頁 在物資采購、保管及開展多種經(jīng)營工作中有顯著成績的; 在報價、投標(biāo)、談判簽約及為企業(yè) 創(chuàng)造經(jīng)濟效益等方面成績突出的; 在履行合同、管理項目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開拓市場、取得項目等方面貢獻突出的; 在遵守外事紀律、維護國家尊嚴和公共利益方面做出突出貢獻的; 在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻的。 第七章 獎 懲 第二十一條 根據(jù)國務(wù) 院《企業(yè)職工獎懲條例》,結(jié)合本公司實際情況制定下述獎勵條例: 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 19 頁 一、獎勵:對于有下列表現(xiàn)之一的員工,給予獎勵: 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面,做出顯著成績的; 在生產(chǎn)、科研、設(shè)計、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的; 在改進公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績,對國家和公司貢獻突出 的; 保護公共財產(chǎn),防止或者挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的; 同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,維持社會治安,有顯著成績的; 維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的; 一貫忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公,舍己為人,精神文明建設(shè)方面事跡突出,受到政府或有關(guān)部門表彰,為公司贏得榮譽的; 其他應(yīng)當(dāng)給予表彰、 獎勵的。年終考核結(jié)果應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)與被考核人員見面,肯定成績,指出不足,促使員工更好地發(fā)揮才干,積極奉獻??己瞬牧蠄蠊径聲?、黨委會審定。 年終考核:員工本人按上述規(guī)定的考核內(nèi)容,就一年來的工作成績和表現(xiàn)寫出簡明的自述材料,然后由部處室負責(zé)人做出實事求是的評價及任用意見,請主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報送人事部門匯總,提交集團人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長審閱。 第十九條 考核辦法:按聘任層次和范圍逐級考核,采取民主與集中、平時與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進行。 績:是考核員工的工作業(yè)績。 能:是考核員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力,重點考核對本崗位工作適應(yīng)程度、分析解決問題及開拓能力;對公司其他業(yè)務(wù)知識的熟悉程度和運用能力;公關(guān)能力及應(yīng)變能力;掌握外語達到的口、筆譯水平;對計算機等辦公室自動化設(shè)施的掌握運用情況;政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。員工考核,應(yīng)嚴格建立在本單位和個人崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上,以德、能、勤、績?yōu)橹攸c考核其履行崗位職責(zé)的實績。 駐外機構(gòu)其他員工回國探親由各駐外機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排,報其主管領(lǐng)導(dǎo)批準,必要時報相關(guān)職能部室備案。 符合探親條件而放棄探親、或因工作 原因不能探親的,給予適當(dāng)獎勵,獎勵標(biāo)準必須由員工所屬經(jīng)營公司報公司批準后,由經(jīng) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 19 頁 營公司領(lǐng)導(dǎo)批準發(fā)放。駐外人員因公回國 (包括開會、公出 ),在年度內(nèi)累計能與家人團聚 30天 (含 30 天 )以上的,不再享受本年度探親假待遇。假期計算自入境日開始到出境之日終止;再次長期出國者,在國內(nèi)停留時間超過 3個月的,不能累積計算出國工作時間。 十、回國探親假:長期在公司駐外機構(gòu)工作的員工,出國連續(xù)工作時間滿 1年的,可享受回國探親假。公假季累計最多不超過三天,超期按事假辦理。 八、公假:員工履行社會義務(wù)、出席有關(guān)部門表彰會或因搬家、開家長會等原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準或有關(guān)部門出具證明,可請公假。已婚員工探望父母的往返路費,在本人月標(biāo)準工資(指基礎(chǔ)工資與崗位工資的和) 30%以內(nèi)的,由本人自 理,超過部分給予報銷。 (二 )有關(guān)待遇: 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 19 頁 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),崗薪照發(fā)。 探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。如果因為工作需要,公司當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。 (一 )探親假期: 員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為 30天。 特例:女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時,根據(jù)醫(yī)院的意見,給予 15天至 30 天的產(chǎn)假;懷孕滿 4 個月流產(chǎn)時,給 42天產(chǎn)假;做計劃生育手術(shù)者,可按有關(guān)規(guī)定休假 15天,上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。 待遇:員工在產(chǎn)假期間待遇按 1500元 /月計發(fā),核發(fā)規(guī)定的有關(guān)補助。此兩項增加的產(chǎn)假也可由男方申請使用。 六、產(chǎn)假: 假期:女職工產(chǎn)假為 90天 (其中產(chǎn)前可休 15天 ). 難產(chǎn)或晚育 (24周歲以上生育的 )增加產(chǎn)假 15天 。如死亡親屬在外地,根據(jù)路程遠近給予路程假。婚假期間崗 薪照發(fā),車船費等自理。 四、婚假:員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假 3天,如女方滿23 周歲、男方滿 25周歲初婚登記的視為晚婚 , 給獎勵假 7天,共 10天。如果受傷前工作不滿十二個月的應(yīng)按照實際工作時間的平均月崗
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