某某集團公司人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-22 03:12本頁面
【正文】 在履行合同、管理項目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開拓市場、取得項目等方面貢獻突出的； 在遵守外事紀律、維護國家尊嚴和公共利益方面做出突出貢獻的； 在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻的。 第七章 獎 懲 第二十一條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，結(jié)合本公司實際情況制定下述獎勵條例： 一、獎勵：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的； 在生產(chǎn)、科研、設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家和公司貢獻突出的； 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會治安，有顯著成績的； 維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的； 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設(shè)方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽的； 其他應(yīng)當給予表彰、獎勵的。年終考核結(jié)果應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)與被考核人員見面，肯定成績，指出不足，促使員工更好地發(fā)揮才干，積極奉獻?？己瞬牧蠄蠊径聲?、黨委會審定。 年終考核：員工本人按上述規(guī)定的考核內(nèi)容，就一年來的工作成績和表現(xiàn)寫出簡明的自述材料，然后由部處室負責人做出實事求是的評價及任用意見，請主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報送人事部門匯總，提交集團人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長審閱。 第十九條 考核辦法：按聘任層次和范圍逐級考核，采取民主與集中、平時與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進行。 績：是考核員工的工作業(yè)績。 能：是考核員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，重點考核對本崗位工作適應(yīng)程度、分析解決問題及開拓能力；對公司其他業(yè)務(wù)知識的熟悉程度和運用能力；公關(guān)能力及應(yīng)變能力；掌握外語達到的口、筆譯水平；對計算機等辦公室自動化設(shè)施的掌握運用情況；政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。員工考核，應(yīng)嚴格建立在本單位和個人崗位職責的基礎(chǔ)上，以德、能、勤、績?yōu)橹攸c考核其履行崗位職責的實績。 駐外機構(gòu)其他員工回國探親由各駐外機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排，報其主管領(lǐng)導(dǎo)批準，必要時報相關(guān)職能部室備案。 符合探親條件而放棄探親、或因工作原因不能探親的，給予適當獎勵，獎勵標準必須由員工所屬經(jīng)營公司報公司批準后，由經(jīng)營公司領(lǐng)導(dǎo)批準發(fā)放。駐外人員因公回國(包括開會、公出)，在年度內(nèi)累計能與家人團聚30天(含30天)以上的，不再享受本年度探親假待遇。假期計算自入境日開始到出境之日終止；再次長期出國者，在國內(nèi)停留時間超過3個月的，不能累積計算出國工作時間。 十、回國探親假：長期在公司駐外機構(gòu)工作的員工，出國連續(xù)工作時間滿1年的，可享受回國探親假。公假季累計最多不超過三天，超期按事假辦理。 八、公假：員工履行社會義務(wù)、出席有關(guān)部門表彰會或因搬家、開家長會等原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準或有關(guān)部門出具證明，可請公假。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（指基礎(chǔ)工資與崗位工資的和）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分給予報銷。 (二)有關(guān)待遇： 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。 探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (一)探親假期： 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 特例：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)時，給42天產(chǎn)假；做計劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。 待遇：員工在產(chǎn)假期間待遇按1500元/月計發(fā)，核發(fā)規(guī)定的有關(guān)補助。此兩項增加的產(chǎn)假也可由男方申請使用。 六、產(chǎn)假： 假期：女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前可休15天). 難產(chǎn)或晚育(24周歲以上生育的)增加產(chǎn)假15天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠近給予路程假?；榧倨陂g崗薪照發(fā)，車船費等自理。 四、婚假：員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假3天，如女方滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚, 給獎勵假7天，共10天。如果受傷前工作不滿十二個月的應(yīng)按照實際工作時間的平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼。 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津貼。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷
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