【正文】 部門應(yīng)組織人員對培訓(xùn)效果進行評估，采取的方式可 16 / 25 以是交談、考試、實地操作等。培訓(xùn)計劃包括：課程安排，培訓(xùn)方式，參加人員，費用預(yù)算，培訓(xùn)場地等。 培訓(xùn)階段 培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè) 培訓(xùn) 企業(yè) 概況 企業(yè) 的發(fā)展歷史、經(jīng)營范圍、發(fā)展趨勢、企業(yè)文化、 企業(yè) 的組織結(jié)構(gòu)和各部門主 要職能及 企業(yè) 管理人員的情況 。 個人申請培訓(xùn)時 員工個人應(yīng)填寫《個人培訓(xùn)申請表》， 報部門負責(zé)人和執(zhí)行合伙人審核， 培訓(xùn)經(jīng)批準(zhǔn)后即可參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)合格、與 企業(yè) 簽訂《在職培訓(xùn)協(xié)議書 》后， 企業(yè) 全額報銷培訓(xùn)費用。 個人申請的培訓(xùn)是指 員 工立足個人發(fā)展的需要和崗位要求，為提高工作技 15 / 25 能，改善工作質(zhì)量。 第二章 :培訓(xùn)的分類 按照培訓(xùn)組織方式， 企業(yè) 培訓(xùn)可分為 企業(yè) 組織的培訓(xùn)和個人申請的培訓(xùn)兩大類。 第一條 :培訓(xùn) 職責(zé)分配 各部門是 企 業(yè) 培訓(xùn)活動的主體，主要負責(zé)整理本 部門 的培訓(xùn)需求，部門根據(jù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求制 定 培訓(xùn)計劃，通知行政人事部協(xié)助 組織 安排企業(yè)培訓(xùn)工作。 第五條： 試用期員工工資 員 工試用期工資為核定崗位的基本工資的 80%。 獎懲調(diào)整：因員工獲得 企業(yè) 的獎勵或懲罰，根據(jù)相關(guān)制度而引起的工資調(diào)整。 14 / 25 調(diào)職調(diào)整：是指因職務(wù)職級變動而發(fā)生的工資調(diào)整。 （ 2） 個別調(diào)整 個別調(diào)整包括調(diào)職調(diào)整、調(diào)崗調(diào)整、獎懲調(diào)整和一般調(diào)整。行政人事部負責(zé)更新職位信息，分析市場信息，并負責(zé)于當(dāng)年的 1112 月份起草薪酬調(diào)整計劃，并將計劃上報 企業(yè) 合伙人會議審議。因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長十日。 第三條： 工資定級與發(fā)放 新入職員工按崗定薪，由執(zhí)行合伙人及業(yè)務(wù)部門負責(zé)人根據(jù)員工崗位及能力定薪，特殊引進人才可參考市場價實行談判工資。 其他商業(yè)保險視 企業(yè) 實際情況決定。主要包括： 補充醫(yī)療保險： 補充醫(yī)療保險是 企業(yè) 根據(jù)北京市的法規(guī)政策，為保障和提高企業(yè)職工的醫(yī)療保障水平，增加員工的忠誠度，于員 工在依法參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充醫(yī)療保險制度。 （ 4）其他保險與福利 其他保險與福利指 企業(yè) 為保留和激勵員工、改善員工工作環(huán)境和生活水平而設(shè)定的員工福利項目。 按照北京市政府相關(guān)法律法規(guī)繳納的住房公積金。 （ 3）法定社會保險及福利 法定社會保險、福利是指根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行的，為了保障員工達到基本生活水平的社會保障制度及福利 項目。 浮動薪酬因其發(fā)放可能性及發(fā)放金額的不確定性，不作為員工薪酬總額的必然組成部分。 （ 2）浮動薪酬 浮動薪酬指 企業(yè) 或員工超額完成相關(guān)考核指標(biāo)而對員工進行獎勵的部分，浮動薪酬包括季度績效獎金、年終績效獎金等，浮動薪酬是財務(wù)性薪酬中相對浮動的部分，與 企業(yè) 經(jīng)營效益、個人績效掛鉤?；拘匠晔秦攧?wù)性薪酬中相對固定的部分。 12 / 25 （ 1）基本薪酬 基本薪酬指對 企業(yè) 員工在正常工作時間內(nèi)為 企業(yè) 正常勞動和服務(wù)應(yīng)得的報酬，與崗位價值及個人能力掛鉤。 企業(yè) 用工成 本的適當(dāng)增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，保障出資者的利益，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 （ 5）經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與 企業(yè) 經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。根據(jù)北京市勞動力市場相關(guān)崗位的工資價位和 企業(yè) 的支付能力，確定薪酬水平，提高 企業(yè)薪酬的市場競爭力，收入與工作績效掛鉤。 （ 2）公平性原則：以體現(xiàn)工資的外部、內(nèi)部、個人三方面均衡原則（即市場價、崗位價值、個人績效）為導(dǎo)向設(shè)計薪酬體系，使之能適應(yīng)市場變化的需求。 第五章： 薪酬管理規(guī)定 為吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，保持骨干員工隊伍穩(wěn)定性；調(diào) 動和激勵員工的工作積極性，激活人力資源，增強 企業(yè) 的競爭力；使員工能夠與 企業(yè) 分享 企業(yè) 發(fā)展帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，支持 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的，以曠工處理，請假原因與事實不符，或假冒病假者視為曠工，因曠工缺勤，當(dāng)月按日工資缺勤天數(shù) 300%扣 11 / 25 除工資。 第十五條： 遲到、早退 遲到、早退不超過 15 分鐘的，每次罰款 20 元；遲到、早退超過 15 分鐘以上，每次罰款 50 元。 員工于法定節(jié)日加班的，應(yīng)填寫《加班申請單》，加班員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)加班工資。 第十四條：加班、換休 員工每周工作 40 小時之后的超時工作時間，以及員工節(jié)假日的工作時間為加班時間 ， 員工確因工作需要臨時加班的，由加班員工提前填寫《加班審批單》部門負責(zé)人 審批后，可視為加班。 考勤記錄的周期為每月 1 日至 31 日，每月 1 日行政人事部前臺將本部門執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工當(dāng)月的考勤記錄報行政 人事部人事專員。 第十三條： 考勤管理 各部門負責(zé)人對本部門的考勤記錄和管理工作負責(zé)。 病假 病假 10 天以內(nèi)（不含 10 天）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%， 10 天以上（含 10天）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 40%，病假一個月以上（含一個月）扣日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 第十一條： 假期計薪辦法 除事假、病假、工傷假按上述 有關(guān)辦法計薪外，員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假和年假的，休假期間計發(fā)全額工資。 合同到期 企業(yè) 不再續(xù)簽者，且其年假未休，則在提前三十天提出通知之日起，由部門通知該員工開始休年假。 365 天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 9 / 25 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休 滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 ? 員工休產(chǎn)假超過 3 個月的。 ? 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假可分次使用，最多不得超過 2次。 職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。 企業(yè) 根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安 排員工休年假的具體時間。休年假提前到行政人事部填寫 《員工請假申請登記卡》 （附件 9） ，按請假審批程序報批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。按自然日計算休 8 / 25 假天數(shù)。 第九條： 喪假 按照國家有關(guān)規(guī)定實施。產(chǎn)假按自然日計算休假天數(shù)。 第七條： 陪產(chǎn)假 對男員工配偶二十四周歲以上生育第一個子女的，可給予男員工陪產(chǎn)假 20天 （可拆分任用） 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。生育女員工從子女出生之日起，每天可享受一小時有薪哺乳假，直至滿周歲。已婚女員工二十四周歲以上生育第一個子女，增加產(chǎn)假 30天。 產(chǎn)假 90 天，分為產(chǎn)前假 15 天和產(chǎn)后假75 天。正常情況下，符合計劃生育政策規(guī)定和 企業(yè) 有關(guān)規(guī)定生育的女員工，可享受產(chǎn)假 不少于 90 天。婚假按自然日計算休假天數(shù)。入職不滿六個月者，不能申請婚假。符合結(jié)婚條件的員工，可在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)休假 3 天；符合晚婚條件（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲以上初婚）