某某集團招聘制度-文庫吧資料
2025-04-18 13:53本頁面
【正文】 人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關信息和初步篩選的作用。（一）高級人才招聘渠道高級人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。第十七條 高級人才招聘對集團總裁的招聘由集團董事局決定。若員工所在部門經(jīng)理或分管總監(jiān)或總裁認為有必要時，也可報請集團批準，將試用期酌情縮短。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。（五） 報到被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向集團報到。（四） 錄用人力資源部根據(jù)應聘人員體檢結果，對體檢合格者發(fā)試用通知書。3. 復審。復試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結果填寫在復試結果推薦書上，送達用人部門分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁，并且在人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。2. 復試的實施?？偛坎块L職位、事業(yè)部財務部長職位的招聘由總裁、分管總監(jiān)負責面試。復試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部部長；三、資深專業(yè)人士。對于總部普通職位、一般管理職位、事業(yè)部普通財務人員，可給予“擬予聘任”、“不予考慮”兩種初試結果，人力資源部將“擬予聘任”的人員報該職位分管總監(jiān)或總裁決定是否聘任；對于總部部長職位、主管職位、事業(yè)部副總經(jīng)理、部長職位、子公司總經(jīng)理職位，可給予“擬予復試”、“不予考慮”兩種初試結果，“擬予復試”的人員由人力資源部組織復試。用人部門代表在《應聘人員初試測評表》意見欄中填寫用人部門意見。人力資源部對應聘人員的智力、品德和綜合素質進行初試和評價，用人單位從工作經(jīng)驗與能力對應聘人員進行初試和評價，必要時對求職者進行筆試。（二） 初試人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件的原件。第十六條 招聘流程（一） 初步篩選報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進行初選。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。 （三）招聘會招聘通過參加各地人才招聘會招聘。具體招聘渠道如下：（一）內(nèi)部員工推薦 集團鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。必要時集團高層領導、相關部門參加。二、外部招聘第十三條 在內(nèi)部招聘難以滿足集團人才需求時，采取外部招聘方式?？偛坎块L、事業(yè)部副總經(jīng)理、事業(yè)部部門經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、事業(yè)部高級專業(yè)技術人才（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）等職位的評審結果經(jīng)分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁核準后，由總裁辦公會批準后生效。（二） 內(nèi)部報名 所有正式員工征得直接上級的同意后，都有資格向人力資源部報名申請。、在公告欄發(fā)布通知等形式。第十一條 招聘形式在尊重員工和用人部門兩方面意見的前提
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