超越集團(tuán)招聘制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-06 10:19本頁(yè)面
【正文】 高級(jí)人才招聘 對(duì)集團(tuán)總裁的招聘由集團(tuán)董事局決定。若員工所在部門(mén)經(jīng)理或分管總監(jiān)或總裁認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。 （五） 報(bào)到 被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向集團(tuán)報(bào)到。 （四） 錄用 人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者發(fā)試用通知書(shū)。 3. 復(fù)審。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見(jiàn)并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫(xiě)在復(fù)試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁，并且在人力資源部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。 2. 復(fù)試的實(shí)施?？偛坎块L(zhǎng)職位、事業(yè)部財(cái)務(wù)部長(zhǎng)職位的招聘由總裁、分管總監(jiān)負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘制度 5 面試。復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門(mén)代表；二、人力資源部部長(zhǎng)；三、資深專業(yè)人士。對(duì)于總部普通職位、一般管理職位、事業(yè)部普通財(cái)務(wù)人員，可給予“擬予聘任”、“不予考慮”兩種初試結(jié)果，人力資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)該職位分管總監(jiān)或總裁決定是否聘任；對(duì)于總部部長(zhǎng)職位、主管職位、事業(yè)部副總經(jīng)理、部長(zhǎng)職位、子公司總經(jīng)理職位，可給予“擬予復(fù)試”、“不予考慮”兩種初試結(jié)果，“擬予復(fù)試”的人員由人力資源部組織復(fù)試。用人部門(mén)代表在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄中填寫(xiě)用人部門(mén)意見(jiàn)。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，必要時(shí)對(duì)求職者進(jìn)行筆試。 （二） 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件。 第十六條 招聘流程 （一） 初步篩選 報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì)同各部門(mén)進(jìn)行初選。對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。 （三）招聘會(huì)招聘 通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。具體招聘渠道如下： （一）內(nèi)部員工推薦 集團(tuán)鼓勵(lì)內(nèi)部 員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。必要時(shí)集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)參加。 二、外部招聘 第十三條 在內(nèi)部招聘難以滿足集團(tuán)人才需求時(shí)，采取外部招聘方式?？偛坎块L(zhǎng)、事業(yè)部副總經(jīng)理、事業(yè)部部門(mén)經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、事業(yè)部高級(jí)專 業(yè)技術(shù)人才（房地產(chǎn)事業(yè)部總工程師）等職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)分管總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理或總裁核準(zhǔn)后，由總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。 （二） 內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工征得直接上級(jí)的同意后，都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。公告發(fā)布的方式包括 發(fā)布通知、在公告欄發(fā)布通知等形式。 第十一條 招聘形式 在尊重員工和用人部門(mén)兩方面意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，集團(tuán)招聘制度 3 為供求雙 方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。招聘形式的選擇，原則上采取“先內(nèi)后外”的順序，同時(shí)根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。招聘工作經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。 第七條 擬定招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。 第六條 人力資源需求計(jì)劃 集團(tuán)招聘制度 2 （一）全年人力資源需求計(jì)劃： 每年初人力資源部根據(jù)集團(tuán)的整體計(jì)劃，在征求各部門(mén)意見(jiàn) 后，綜合考慮集團(tuán)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)有人力資源情況、 競(jìng)爭(zhēng)
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