某某投資集團公司招聘制度-文庫吧資料
2025-04-18 13:53本頁面
【正文】 向公司推薦急需的特殊人才。（3）、《員工轉(zhuǎn)正鑒定表》經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，人事部門即應根據(jù)公司相關(guān)制度辦理新員工相關(guān)合同事宜。試用轉(zhuǎn)正：（1）、試用合格者須按要求逐項填寫《員工轉(zhuǎn)正鑒定表》內(nèi)相關(guān)內(nèi)容，由用人部門負責人簽署書面意見后報人事部門。新員工試用期間，公司不解決住房問題，試用期滿后根據(jù)公司實際情況進行處理。（6）、試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足，用人部門應立即在《試用員工考評表》中陳述事實與理由，報人事部門審核后予以辭退。（4）、用人部門負責人有義務對試用人員進行上崗指導，并指派專人負責，承擔行為責任。（2）、試用期間，試用人員工作中出現(xiàn)的偏差，人事部門必須及時的予以指出，校正其工作、行為以至思想方面出現(xiàn)的問題。試用薪資：大專及以下學歷者每月500元；本科生每月550元；特殊人才或其他特殊情況經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準可作特殊處理（公司政策調(diào)整后按新規(guī)定執(zhí)行）。試用期：新員工試用期為三個月（特殊人才經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期），但可根據(jù)試用人員的實際工作情況縮短或延長試用考察期。八、員工報到后，應根據(jù)公司規(guī)定參加新員工培訓（詳見員工培訓體系）。筆試、體檢合格者，由人事部門具體辦理報到手續(xù)。筆試注意事項：（1）、筆試前人事部門必須嚴格對筆試試題進行校核，做到無文字類一般性錯誤；（2）、筆試必須由專人負責，并全程監(jiān)督；（3）、人事部門在筆試結(jié)果出來后，應在兩天內(nèi)對筆試合格者的背景進行調(diào)查，并會同用人部門作出綜合評價，其內(nèi)容包括對應聘求職者的綜合評價、優(yōu)點、弱點以及是否錄用等。由人事部門負責綜合試題的閱卷工作。筆試程序：（1）、人事部門做好筆試準備，包括筆試時間確定、試題校審、試卷準備、通知筆試等事項。（2）、筆試須嚴格，嚴禁作弊。用人部門應提前一周將專業(yè)試題交人事部門審校，同時做好保密工作。（6）、面試結(jié)束當日，面試小組應就面試情況進行匯總并形成書面意見。（4）、讓應聘人員自由發(fā)問，由面試小組相關(guān)人員加以解答。（2）、面試時向應聘者介紹面試小組成員，并要求應聘人員以普通話作簡短的自我介紹。六、面試 面試由人事部門會同用人部門進行，面試小組中至少應有一名用人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1