公司人員招聘制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:16本頁面
【正文】 核準(zhǔn)2． 報到前工作（1） 人事部與用人單位確定職前培訓(xùn)、實習(xí)內(nèi)容與試用期限。1．2 適用范圍 公司各部門新進(jìn)人員報到時，依本須知執(zhí)行。1． 身份證 □2． 畢業(yè)證書 □3． 學(xué)位證書 □4． 職稱資格證書 □5． 暫住證 □6． 審檢證 □7． 務(wù)工證 □8． 體檢表 □9． 二寸半身照片 張 □依國家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。4．附件：《人員增補(bǔ)申請單》 《面試通知書》《面試評價表》《錄用通知書》《員工履歷表》面試通知書 先生 / 小姐：感謝您應(yīng)聘本公司 職位。3． 注意原則（1） 面試時求要公正客觀。2．3．34 將初試結(jié)果記錄在《面試評價表》上。② 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。（2） 了解應(yīng)聘者。（3） 由人事部發(fā)《面試通知書》，說明時間、地點或用電話通知面試時間地點。 2．2 資格審核（1） 人事課負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證、身份證復(fù)印件等。 （4） 人才獵頭公司 （5） 大學(xué)院校2．1．4 信息發(fā)布 公司BM級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （2） 互聯(lián)網(wǎng) 按照《人員增補(bǔ)申請單》的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。2．1．2 依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。1．2 適用范圍 公司各部門選聘新進(jìn)人員時依本辦法執(zhí)行。定期定量而非隨心所欲做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計劃，定期定量辦理。三、注意原則增產(chǎn)未必須增員業(yè)務(wù)增加時應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。BM級以上的職位不會公布（包括BM級的職位）。（3） 人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理審批。
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