招聘制度幻燈片-文庫吧資料
2025-02-13 21:26本頁面
【正文】 理負(fù)責(zé)將其應(yīng)聘資料報(bào)總經(jīng)辦主任審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并共同確定其試用期限和試用工資。 第二章 管理辦法 ? 第八條 復(fù)試 ? 經(jīng)正式面試后確定為有意向性的人員還必須交由分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試審核 ,主要查驗(yàn)應(yīng)聘者的資歷 、 能力 、 個人潛質(zhì)是否符合應(yīng)聘崗位要求 ， 無誤后簽注復(fù)試意見交由人事部門 。 ? 根據(jù)應(yīng)聘崗位要求不同，人事部門可舉行書面考試，考試分?jǐn)?shù)在 60分以上為合格，反之為不合格。 ? 一般崗位人員到位時間原則上為 1個月以內(nèi) 。如需補(bǔ)充文職技術(shù)以上人員 （ 除保安 、 保潔人員外 ）還需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 。 ? 一般崗位人員到位時間原則上為 1個月 。如需補(bǔ)充文職技術(shù)以上人員 （ 除保安 、 保潔人員外 ）還需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)生效 。 第二章 管理辦法 ? 第三條 招聘原則 ? 本著 “ 以人為本 ” 的思想 ， 通過公平 、 公正 、 公開的招聘原則
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