人事招聘制度及招聘流程-閱讀頁
2025-04-30 22:12本頁面
【正文】 招聘計(jì)劃。（1）、大規(guī)模招聘寫崗位時(shí)可通過招聘廣告，學(xué)校和大型的人才交流會(huì)招聘。（3）、招聘高級人才時(shí)可通示網(wǎng)上招聘，或通過中價(jià)公司推薦。（2）、公司宣傳資料〈如公司簡介〉。（1）、進(jìn)行初試時(shí)，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度，性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)，戶口等方面綜合比較。面試程序（1）、一線人員由人力資源經(jīng)理進(jìn)行面試，面試坐吃山空接到面試通知，工作人員整理好面試人員資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。按以下程序組織：（3）、其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面談，工作人員整理后好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面談。（3）、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。（2）、工作人員對最后確定的錄用人員名單經(jīng)一通過錄取，錄取者姓名員工報(bào)到時(shí)間，辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（4）、人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄用員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交個(gè)人資料（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明等相關(guān)資料）。 五、招聘流程圖。 □正常態(tài)度遵守 □不遵守本職工作是否經(jīng)常保持積極態(tài)度 □工作積極，并對工作領(lǐng)域擴(kuò)大有積極性 □工作還行，缺乏保極性及工作經(jīng)驗(yàn) □對工作挑煉，逃避工作責(zé)任服從指令的態(tài) 度 □明確與上級的關(guān)系，朋從態(tài)度及工作悟性比較好 □能干好分配的工作，但對悟性不夠 □朋從態(tài)度欠佳整體協(xié)作精神 □與大家友好相處，協(xié)作很好 □能工作性地正常協(xié)作 □協(xié)作積差專業(yè)特能專業(yè)知識(shí)和操作技巧 □很好能獨(dú)立完成崗位操作 □基本能操作 □對工作任務(wù)理解和判斷不夠是否能很好理解工作內(nèi)容 □很好 □一般 □很差員工轉(zhuǎn)正審批表 填表日期： 年 月 日 編號：姓名：性別：所屬部門：職位：輔導(dǎo)員：試用期： 年 月 日至 年 月 日試用期考核成績 (人力資源部填寫)試用期考勤： 全勤 遲到 次 事假 天 病假 天試用期考核（直接領(lǐng)導(dǎo)填寫）試用期考核包括工作態(tài)度、工作技能和工作表現(xiàn)等項(xiàng)目，請根據(jù)其表現(xiàn)客觀公正的評估。2．專業(yè)技能：分值： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5備注：請根據(jù)該員工對其職位所要求的專業(yè)技能的理解和掌握運(yùn)用程度給予相應(yīng)的評價(jià)。4．工作能力：分值： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5備注：請根據(jù)該員工是否能按時(shí)并保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)給予相應(yīng)評價(jià)。6．應(yīng)變能力：分值：□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5備注：應(yīng)變能力是指適應(yīng)變化與學(xué)習(xí)新工作技能的能力。還表現(xiàn)在主動(dòng)支持他人工作，在同事之間營造良好的工作氛圍等方面。10．人力資源開發(fā)能力（經(jīng)理以上人員適用）：分值： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5備注：人力資源開發(fā)能力是指履行本部門的權(quán)力與職責(zé)，指導(dǎo)培訓(xùn)下屬，為下屬提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助下屬改進(jìn)績效的能力。如建議提前轉(zhuǎn)正，此表可在新員工試用期滿一個(gè)月后填寫，提前轉(zhuǎn)正最長可提前兩月如建議延期轉(zhuǎn)正，延期最長為六個(gè)月。員 工 轉(zhuǎn) 正 考 核 審 批 表姓名部門職務(wù)上崗時(shí)間試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇試用期主要工作內(nèi)容主管領(lǐng)導(dǎo)考核及評語項(xiàng)目考核項(xiàng)工作 狀態(tài)評定素質(zhì)結(jié)構(gòu)30%思想意識(shí)能否遵守國家的法律、法規(guī)以及本企業(yè)的規(guī)章制度，有無違法亂紀(jì)行為2言行品德為人正派、不謀私利，舉止文明、言語得體，有無亂發(fā)議論、亂發(fā)牢騷現(xiàn)象3忠誠度對企業(yè)是否忠誠，認(rèn)同感和歸屬感如何，是否做過對企業(yè)利益和聲譽(yù)有害的事情3工作態(tài)度敬業(yè)精神、工作勤勉如何。18
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