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人事招聘及員工入職流程-閱讀頁

2025-04-23 07:51本頁面

　　

【正文】部門進(jìn)行復(fù)印備份，并且提交彩色證件照。新員工簽署《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《入職登記》等相關(guān)資料后，由人事部門帶領(lǐng)到用人部門后，更新員工相關(guān)信息。用人部門安排好新員工的工作的工作場地及設(shè)備后，帶領(lǐng)新員工了解新部門、新環(huán)境、新同事。用人部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。新人入職結(jié)束。在試用期結(jié)束前一個(gè)星期通知待轉(zhuǎn)正員工。待轉(zhuǎn)正員工本人提出申請并填寫員工轉(zhuǎn)正審批表。用人部門根據(jù)員工試用期間表現(xiàn)對待轉(zhuǎn)正員工申請進(jìn)行審批。如果不通過，則與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行溝通，選擇延期轉(zhuǎn)正或辭退。人事部門將在轉(zhuǎn)正審批上面簽署轉(zhuǎn)正后待遇及福利，上交管理層。管理層審批通過，則由人事部門向待轉(zhuǎn)正員工發(fā)送轉(zhuǎn)正通知，遷徙員工檔案為轉(zhuǎn)正狀態(tài)，并著手為該員工辦理合同上的“五險(xiǎn)一金”等承諾福利。6.

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