員工入職手續(xù)辦理流程-閱讀頁
2024-10-21 07:55本頁面
【正文】 試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。員工所在部門為其確定新員工負責跟進人，在入職當天和入職培訓中介紹，按照《新工人試用期跟進進度表》執(zhí)行。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負責人或部門負責人。更新員工通訊錄。由直接主管向新員工介紹其崗位職責與工作說明。（四）入職培訓、試用期及轉(zhuǎn)正標準每月底組織一次新員工培訓。試用期入職開始起進入試用期，一般崗位試用期為1－6個月，具體時間視崗位而定；根據(jù)員工的個人能力及崗位要求，可適當縮短試用期。試用期考核：公司會對試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行、崗位所需技能、知識等進行考核，具體涉及到以下幾個方面：紀律性、價值觀、工作態(tài)度、責任心、團隊合作、崗位技能、工作業(yè)績、學習能力。轉(zhuǎn)正流程由部門負責人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，員工需詳細填寫試用期工作報告，公平、公正地對自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行自評，并提交部門負責人審批；部門負責人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評估要求進行評估，并確定評估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準；公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓考試、個人業(yè)績做出最終評估；員工轉(zhuǎn)正申請批準后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。對獲批準的辭職申請單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計算好提前辭職日期。做滿10天離職才計工資。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準，才能及時結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理? 辭退由公司相關(guān)部門負責人填寫《離職申請單》，并詳細注明辭退原因（要有具 體的事例），經(jīng)部門最高負責人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對辭退理由的真實性進行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準。離職工作交接事項:? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項清單，經(jīng)交接人簽名確認；? 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；員工離職部門需辦理事項:?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。b)職員級人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后將離職人員考勤交財務(wù)部，考慮到職員級崗位特殊性，為預(yù)防工作交接方面還有需要接洽、核對的，凡職員級人員離職薪資結(jié)算都需在人事文員將考勤及工資表交財務(wù)部一周內(nèi)結(jié)算。財務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間。自動離職者按自動放工資，不予結(jié)算工資處理? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；? 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。?辭退：◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對其訴諸法律的權(quán)利，無需事先通知，也不對其做任何賠償，如違規(guī)者對工作造成嚴重損失的，公司有權(quán)追究其法律責任。人社局會給你填寫申請表、套餐表（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療/綜合醫(yī)療），給你安排一個社會保障號，批準后，參保單位向地稅進行參保申報即可。辦理就業(yè)證所需和提交的材料如下，供參考： ，加蓋公章；，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ；，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)印件； ，復(fù)印件加蓋公章，驗原件收復(fù)
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