如何規(guī)避入職手續(xù)辦理風(fēng)險(xiǎn)-閱讀頁(yè)
2024-10-29 03:32本頁(yè)面
【正文】 業(yè)還真沒提供）要求其寫一份聲明，聲明中包含“未能取得離職證明，特此聲明已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、沒有競(jìng)業(yè)避止限制、如與原單位發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)糾紛由本人負(fù)責(zé)并全額承擔(dān)，與XX公司無關(guān)”等核心內(nèi)容，并要求員工簽名、寫日期和按手印。及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同（我們是入職當(dāng)天就簽，發(fā)放合同有簽收登記表）、及時(shí)培訓(xùn)員工手冊(cè)和規(guī)章制度（重點(diǎn)是考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、嚴(yán)重違紀(jì)行為規(guī)定等）并要求員工簽名確認(rèn)。員工入職時(shí)提供的代發(fā)工資銀行卡、社?？ê凸e金卡等復(fù)印后要讓員工在旁邊重新抄寫一份其號(hào)碼并簽字確認(rèn)，以免除企業(yè)的相關(guān)責(zé)任（如冒用他人卡片等）?？傊撜{(diào)查的要調(diào)查、該查驗(yàn)的要驗(yàn)、該告知的要告知、該簽署的要簽，多留個(gè)心眼，把更多防范風(fēng)險(xiǎn)工作做在入職前或辦理手續(xù)時(shí)，可減少許多不必要的麻煩和法律風(fēng)險(xiǎn)。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，提前一天準(zhǔn)備新員工入職資料：?jiǎn)T工登記表（表LVC—HR—06）、勞動(dòng)合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓(xùn)試題（表LVC—HR—09）、保險(xiǎn)事宜確認(rèn)書（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：?jiǎn)T工登記表（各項(xiàng)均須填寫完整）、簽訂勞動(dòng)合同。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點(diǎn)所在地辦理指紋錄入。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。第五篇：新員工入職手續(xù)辦理新員工入職手續(xù)辦理流程新員工入職前1）建立新員工個(gè)人檔案（將所有面試資料集中，裝入透明文件袋，文件袋上用白色長(zhǎng)方形小貼紙寫上個(gè)人英文名字，按TEAM將員工資料放入）2）安排座位/電腦/活動(dòng)儲(chǔ)物桌（帶匙）3）開通公司郵箱a)先在263網(wǎng)站上增加新員工郵箱b)在新員工個(gè)人電腦上開通郵箱4）發(fā)放新員工入職通知給全體員工，通知內(nèi)容如下：新員工姓名、性別、職務(wù)、加入日期、聯(lián)系方式（包括公司郵箱，個(gè)人手機(jī)號(hào)碼，Skype帳號(hào)）5）通知相關(guān)客人/供應(yīng)商新員工入職情況（業(yè)務(wù)人員新舊替換，應(yīng)由舊業(yè)務(wù)人員通知相關(guān)客人/供應(yīng)商新業(yè)務(wù)人員的到位情況）Direct Team 對(duì)客人的通知應(yīng)由該組業(yè)務(wù)人員與常小姐商量后，合適時(shí)間通知新員工入職后1）開通新員工指紋門禁2）發(fā)放辦公文具并告知文具存放地點(diǎn)3）發(fā)放儲(chǔ)物柜及鑰匙4）告知企業(yè)郵箱帳號(hào)、密碼及263外網(wǎng)登陸方式5）介紹新員工給辦公室人員6）單獨(dú)介紹新員工和準(zhǔn)備交接工作的員工，準(zhǔn)備工作交接7）要求新員工提供以下入職資料：a)個(gè)人身份證復(fù)印件b)個(gè)人學(xué)歷證明復(fù)印件c)戶口本戶主頁(yè)和個(gè)人信息頁(yè)復(fù)印件d)上家雇主離職證明（非剛畢業(yè)人員）e)個(gè)人銀行帳戶名、帳號(hào)及開戶行（中行）8）要求新員工填寫以下資料：a)雇員登記表b)保密協(xié)議c)Esschert Design GZ Basic Office Rules
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