【正文】 介紹。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間由行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。公司對(duì)聘用人員實(shí)行試用制，以考察其實(shí)際工作能力。版權(quán)所有：晉城市夏坤商貿(mào)有限公司 地址：晉城市國(guó)貿(mào)大廈A座1306室試用結(jié)束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動(dòng)合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實(shí)不能勝任工作者；試用期內(nèi)受記過(guò)及以上的處分者；試用期內(nèi)無(wú)故曠工﹐或試用期內(nèi)1個(gè)月遲到早退超過(guò)3次者；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動(dòng)合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者；符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。（五）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退?辭職：由員工個(gè)人原因提出離開(kāi)公司者為辭職離職流程?離職申請(qǐng)期限? 試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請(qǐng)單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請(qǐng)單》技師、組長(zhǎng)、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請(qǐng)單》特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購(gòu)）：離職需提前20天提交《離職申請(qǐng)單》? 試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請(qǐng)單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》技師、組長(zhǎng)、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購(gòu)）：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》? 被辭退人員不受以上時(shí)間約束，即辭即走離職手續(xù)辦理? 試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請(qǐng)單》，并詳細(xì)注明辭 職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部 主管對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見(jiàn)，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償，離職應(yīng)提前天數(shù)按離職申請(qǐng)期限時(shí)間要求進(jìn)行辦理? 試用期員工未做滿10天離職的不計(jì)工資。試用期員工入職十個(gè)工作日（含十個(gè)工作日）以上者必須按離職申請(qǐng)期限對(duì)應(yīng)流程提出離職。對(duì)獲批準(zhǔn)的辭退人員，由人事部即時(shí)通知辦理離職手續(xù)。a)普通員工級(jí)人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。c)計(jì)件人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計(jì)件工資核算完畢后還需扣除計(jì)件工資的10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計(jì)件工作質(zhì)量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計(jì)件員工離職需要提供銀行卡帳號(hào)，以便將工作質(zhì)量保證金到時(shí)存進(jìn)銀行卡號(hào)內(nèi)）。d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿1個(gè)月的則扣除半個(gè)月工資，不滿1個(gè)月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對(duì)公司人力資源需缺之補(bǔ)償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財(cái)務(wù)核算無(wú)誤后即時(shí)結(jié)算工資e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。員工離職后續(xù)工作1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；2）停止勞動(dòng)保障及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的購(gòu)買；3）修改公司人力資源花名冊(cè)(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作?！蜻`反國(guó)家法紀(jì)法規(guī)，依法追究刑事責(zé)任的；◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；◎無(wú)故曠工超過(guò)3天（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天；◎不能勝任本職工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任的；◎勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)規(guī)勸，仍拒不改正的；◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應(yīng)聘資料或其他證明材料，虛報(bào)、謊報(bào)財(cái)務(wù)費(fèi)用等；◎因工作失誤，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；◎辭職未獲批準(zhǔn)即擅自離開(kāi)公司；◎有其他嚴(yán)重問(wèn)題而不宜在本公司工作的；（六）、相關(guān)表單1《辭職申請(qǐng)單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》