新員工入職流程-閱讀頁
2025-05-07 09:40本頁面
【正文】 與《請給我結(jié)果》行為準(zhǔn)則培訓(xùn)； （五）轉(zhuǎn)正評估 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。 第四篇：新員工入職流程 新員工入職流程 新員工入職流程主要共分為五大步驟： 一、入職準(zhǔn)備； 二、入職報到； 三、入職培訓(xùn)； 四、轉(zhuǎn)正評估； 五、入職結(jié)束。 入職報到 人力資源部向新員工發(fā)放《新員工報到通知單》，并按要求辦理入職手續(xù)；員工填寫入職表格，并交驗各種證件：一寸免冠照片 2張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞 動合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動合同、員工廉潔自律承諾書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；更新員工通訊錄。 入職培訓(xùn) 組織新員工培訓(xùn)。 轉(zhuǎn)正評估 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。 入職結(jié)束 新員工根據(jù)《新員工報到通知 單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源部。 二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）： 1．檢查新員工所提交所需資料是否齊全及體檢報告是否合格（網(wǎng)上查詢相關(guān)證書真實性）； 2．讓新員工填入職登記表單，簽訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議（限培訓(xùn)人員）； 3．檢查入職登記表單、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議是否填寫準(zhǔn)確無誤； 4．制作薪資確認單，并簽字確認； 5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)； 6．將新員工入職提交與填寫的資料、簽訂的合同和協(xié)議及應(yīng)聘登記表裝入一起存檔，并更新員工花名冊。 應(yīng)聘人員登記 .doc 相關(guān)表單：、 員工入職登記表 .doc、 勞動合同【范本】 .doc 保密協(xié)議 .docx、薪資確認單【范本】 .doc
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