招聘規(guī)范及流程-wenkub
2023-04-22 23:09:57 本頁面
【正文】 置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。招聘流程一、員工招聘工作流程（一）、確定人員需求（二）、制度招聘計(jì)劃（三）、人員甄選（四）、招聘評(píng)估二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定（一）、〈人員需求申報(bào)表〉的填寫當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取〈人員需求申報(bào)表〉。若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。（2）、招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息或參加一般的人才交流會(huì)。（3）、〈應(yīng)聘登記表〉、〈面試評(píng)價(jià)表〉三、人員甄選收集應(yīng)聘資
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