【正文】 將簡歷、筆答試卷交由面試官； ◆面試官接收后，對簡歷及試卷加以分析，結(jié)合面試試題（后附）及銷售內(nèi)勤崗位實際要求，進行面試； ◆面試過程中，面試人員應(yīng)側(cè)重該崗位特點，有針對性的考核、了解，結(jié)合公司實際發(fā)掘求職者隱性能力，如穩(wěn)定性、接受能力、責(zé)任感等； ◆面試結(jié)束后，面試人員將了解的情況填寫《面試考評表》，形成綜合意見。HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！6 G A1 y% |)J* N結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合。 amp。 ③、人才庫檢索：人力資源行政部經(jīng)理根據(jù)招聘需要對服務(wù)機構(gòu)的人才庫進行檢索，收集、篩選簡歷，然后確定人選，由行政助理通知。 C◆簡歷篩選、預(yù)約面試。 網(wǎng)絡(luò)收集：招聘人員對簡歷投遞郵箱隨時給予關(guān)注，對于郵箱內(nèi)收到的簡歷填寫《網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘登記表》，視個人情況安排面試時間。②、其它收集方式：在報紙廣告投放后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)、電話與企業(yè)聯(lián)系，預(yù)約面試，此過程可進行簡歷收集。四、招聘會準(zhǔn)備： 包括：現(xiàn)場：《應(yīng)聘人員信息登記表》、Sw4 r$ C [, m筆、易拉寶展架、企業(yè)相關(guān)資料HR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享“ D)Q” h2 K(G廣告：《應(yīng)聘人員信息登記表》、《網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘登記表》、《電話應(yīng)聘登記表》、《XXXXXX面試筆答量》、筆、企業(yè)相關(guān)資料、剪刀、膠棒、訂書器等。遼寧省人才市場交流會 遼寧省就業(yè)指導(dǎo)中心交流會 其它人才服務(wù)機構(gòu)交流會 校園人才交流會 ◆廣告招聘：電話預(yù)約面試、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘簡歷篩選后安排面試。第一篇：招聘流程3月8號招聘流程一、作好招聘 內(nèi)容要設(shè)計好 招牌標(biāo)語要搶眼內(nèi)容流暢,企業(yè)介紹要突出實力 職位具吸引力 薪酬具強烈吸引力 遠景規(guī)劃具吸引力在職福利具吸引力(培訓(xùn)深造)媒界要對 影響力好 覆蓋面寬 發(fā)售時間長二、作好初次面試篩選(態(tài)度第一)初次面試填表電話確認(rèn)到公司面試 總經(jīng)理主管經(jīng)理面試三、作好初次面試通過者培訓(xùn) 心態(tài)世華公司文化介紹遠景介紹制度介紹 姜嵐昕老師和產(chǎn)品介紹 世華職業(yè)發(fā)展方向 薪酬制度介紹四、再次篩選上臺2到3分鐘演講 公開競選金牌老師公司新同仁訓(xùn)練流程、微笑營造良好氛圍,晚上請晚吃晚餐! 晚上回短信!四、看碟寫筆記觀后感!五、給一套演講稿讓人快速記住否則開除!后讓人上臺演練!六、給話術(shù) 完全熟悉!集中演練七、主管帶拜訪老客戶!、第二篇：招聘流程以前一直做行政的，現(xiàn)在兼任公司的人力資源經(jīng)理，把自己做的銷售內(nèi)勤銷售流程拿出來，看看有什么問題嗎，不是很專業(yè)，見笑了。前程無憂招聘廣告投放沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！.|3 b XL(j/ S0 r3 J智聯(lián)招聘廣告投放 其它報紙招聘廣告投放 內(nèi)部調(diào)整：。人員：招聘面試人員：試情況而定，人員范疇：人力資源行政部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、沈辦經(jīng)理、總經(jīng)理。電話收集：招聘人員在接到應(yīng)聘電話后填寫《電話應(yīng)聘登記表》，根據(jù)表內(nèi)提供信息將資料填全，視個人情況安排面試時間。③、人才庫簡歷檢索：此收集方式一般為前期簡歷收集不符合公司要求，招聘人員根據(jù)崗位要求對提供招聘服務(wù)機構(gòu)的人才庫進行檢索，將檢索到的簡歷信息填寫《網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘登記表》。①、現(xiàn)場簡歷篩選：招聘會現(xiàn)場，招聘人員對求職者所填寫的簡歷信息進行簡單了解，主要包括：形象、語言、素質(zhì)等方面，并在《應(yīng)聘人員信息登記表》給予記錄或標(biāo)記，返回公司后由招聘人員提供信息，招聘組成員確定人選，由行政助理通知面試時間。HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！9 ?, E* L2 I2 D)s6 N H6 C8 F3 Z% U39。 l!N39。攜帶證件：求職者必須攜本人一寸近期照片一張。對于特殊意見可進行標(biāo)注，待整個面試結(jié)束后交由人力資源行政部經(jīng)理。 C0 w* mHR社區(qū),H沙龍博客人力資源博客HR精英博客今日人力資源，資訊,H新聞人力資源新聞?wù)衅盖舐毿匠旮＠嘤?xùn)與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無錫hr沙龍管理，北京沙龍中國人力資源日818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績效, ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘3 c$ [9 7 kamp。HR沙龍南京HR沙龍無錫hr沙龍,H管理，北京沙龍中國人力資源日,818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績效RM, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘!% x$ MHR社區(qū),H沙龍HR博客人力資源博客精英博客今日人力資源，資訊,H新聞人力資源新聞?wù)衅盖舐毿匠旮＠嘤?xùn)與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包EHR蘇州沙龍深圳沙龍上?！糇罱K人選確定后，由人力資源行政部經(jīng)理負責(zé)通知求職者試崗時間、所需證件等，并做好入職、簽訂承諾書、試崗等準(zhǔn)備工作。論壇 U M H資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！c。p$ a6 沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享39。內(nèi)勤轉(zhuǎn)正：HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！$ Z![: o1 w” B |, AHR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享d5 Q ^。如試用期雙方無任何疑義轉(zhuǎn)由人力資源行政部通知辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，正式錄用。編輯本段第二章 招聘第三條：招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。第六條：人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審；第七條：應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。C．對小組成員的意見進行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。編輯本段第五章 錄用第十二條：錄用名單確定后，及時確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。2． 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。編輯本段第八章 不適用性附則第二十二條：本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習(xí)生。因為企業(yè)招聘的崗位不同，人員的任職要求、需求數(shù)量不同，