【正文】 第一篇：招聘流程3月8號招聘流程一、作好招聘 內容要設計好 招牌標語要搶眼內容流暢,企業(yè)介紹要突出實力 職位具吸引力 薪酬具強烈吸引力 遠景規(guī)劃具吸引力在職福利具吸引力(培訓深造)媒界要對 影響力好 覆蓋面寬 發(fā)售時間長二、作好初次面試篩選(態(tài)度第一)初次面試填表電話確認到公司面試 總經(jīng)理主管經(jīng)理面試三、作好初次面試通過者培訓 心態(tài)世華公司文化介紹遠景介紹制度介紹 姜嵐昕老師和產(chǎn)品介紹 世華職業(yè)發(fā)展方向 薪酬制度介紹四、再次篩選上臺2到3分鐘演講 公開競選金牌老師公司新同仁訓練流程、微笑營造良好氛圍,晚上請晚吃晚餐! 晚上回短信!四、看碟寫筆記觀后感!五、給一套演講稿讓人快速記住否則開除!后讓人上臺演練!六、給話術 完全熟悉!集中演練七、主管帶拜訪老客戶!、第二篇：招聘流程以前一直做行政的，現(xiàn)在兼任公司的人力資源經(jīng)理，把自己做的銷售內勤銷售流程拿出來，看看有什么問題嗎，不是很專業(yè)，見笑了。銷售內勤招聘、面試、培訓流程一、 Mamp。 Z, m Z^!u。遼寧省人才市場交流會 遼寧省就業(yè)指導中心交流會 其它人才服務機構交流會 校園人才交流會 ◆廣告招聘：電話預約面試、網(wǎng)絡應聘簡歷篩選后安排面試。前程無憂招聘廣告投放沙龍是目前國內最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥茸畲蟮娜肆Y源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！.|3 b XL(j/ S0 r3 J智聯(lián)招聘廣告投放 其它報紙招聘廣告投放 內部調整：。Y* B yp根據(jù)公司實際人員配置情況，依據(jù)日常員工表現(xiàn)可由企業(yè)內部進行調整，分為：◆平級調配 ◆升薪調配 ◆降薪調配 此三種調配方式，被調配員工必須滿足上述任職標準。薦 舉：銷售內勤補編或增編時，公司資深員工可進行薦舉，被薦舉人符合上述任職標準，必須執(zhí)行公司應聘、培訓、考核流程，方可被錄取。四、招聘會準備： 包括：現(xiàn)場：《應聘人員信息登記表》、Sw4 r$ C [, m筆、易拉寶展架、企業(yè)相關資料HR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享“ D)Q” h2 K(G廣告：《應聘人員信息登記表》、《網(wǎng)絡應聘登記表》、《電話應聘登記表》、《XXXXXX面試筆答量》、筆、企業(yè)相關資料、剪刀、膠棒、訂書器等。人員：招聘面試人員：試情況而定，人員范疇：人力資源行政部經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、沈辦經(jīng)理、總經(jīng)理。五、銷售內勤簡歷收集、篩選：HR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享2 d0 S, i7 b4 t39。 Y0 ◆簡歷收集：根據(jù)招聘投遞方式可將求職簡歷收集分為以下幾種 ①、現(xiàn)場簡歷收集：招聘人員在招聘會現(xiàn)場收集簡歷，收集中對應聘此崗位人員進行概況的了解，《應聘人員信息登記表》做以記錄，便于今后的簡歷篩選。②、其它收集方式：在報紙廣告投放后，應聘者通過網(wǎng)絡、電話與企業(yè)聯(lián)系，預約面試，此過程可進行簡歷收集。電話收集：招聘人員在接到應聘電話后填寫《電話應聘登記表》，根據(jù)表內提供信息將資料填全，視個人情況安排面試時間。HR沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享P M2 [amp。 W6 { d4 H2 ]0 t39。 網(wǎng)絡收集：招聘人員對簡歷投遞郵箱隨時給予關注，對于郵箱內收到的簡歷填寫《網(wǎng)絡應聘登記表》，視個人情況安排面試時間。③、人才庫簡歷檢索：此收集方式一般為前期簡歷收集不符合公司要求，招聘人員根據(jù)崗位要求對提供招聘服務機構的人才庫進行檢索，將檢索到的簡歷信息填寫《網(wǎng)絡應聘登記表》。 J39。 G |39。 C◆簡歷篩選、預約面試。①、現(xiàn)場簡歷篩選：招聘會現(xiàn)場，招聘人員對求職者所填寫的簡歷信息進行簡單了解，主要包括：形象、語言、素質等方面，并在《應聘人員信息登記表》給予記錄或標記，返回公司后由招聘人員提供信息，招聘組成員確定人選，由行政助理通知面試時間。②、電話、網(wǎng)絡篩選：招聘人員根據(jù)崗位要求對求職電話、求職郵件進行篩選與記錄，然后確定人選，由行政助理通知面試時間。HR論壇,!N!x1 wi$ M8 u8 K3 E+ ?)aamp。 ③、人才庫檢索：人力資源行政部經(jīng)理根據(jù)招聘需要對服務機構的人才庫進行檢索，收集、篩選簡歷，然后確定人選，由行政助理通知。HR沙龍是目前國內最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥茸畲蟮娜肆Y源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！9 ?, E* L2 I2 D)s6 N H6 C8 F3 Z% U39。 `.w④、預約面試人數(shù)：預約面試人數(shù)為需求數(shù)量的46倍。六、銷售內勤面試： 面試次數(shù)：Jamp。 amp。 l!N39。 “ 初試、復試； 面試人員：一般情況：人力資源行政經(jīng)理與部門經(jīng)理共同完成；HR沙龍是目前國內最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥茸畲蟮娜肆Y源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！8 w3 Pamp。 e: q% v7 z6 B* 特殊情況：指定人員完成面試，面試形式：筆試、人力資源行政經(jīng)理輔助完成。HR沙龍是目前國內最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國內最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥茸畲蟮娜肆Y源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！6 G A1 y% |)J* N結構化面試相結合。攜帶證件：求職者必須攜本人一寸近期照片一張。初試流程詳解： ◆應聘者按預約時間到達后，前臺負責接發(fā)放《應聘人員信息登記表》（非現(xiàn)場應聘人員使用）、《XXXXXX面試筆答題》（現(xiàn)場、非現(xiàn)場人員均需使用），負責粘貼求職者照片，為筆試提供筆等用品。HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客精英博客今日人力資源，資訊新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包HR,蘇州沙龍深圳HR沙龍上海沙龍南京沙龍無錫hr沙龍HR管理，北京沙龍中國人力資源日,818,人力資源日招聘培訓薪酬績效, ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘Z3 w F(W!|/ k/ @39。 ◆試卷完成后，由前臺按完成時間順序編號，將簡歷、筆答試卷交由面試官； ◆面試官接收后，對簡歷及試卷加以分析，結合面試試題（后附）及銷售內勤崗位實際要求，進行面試； ◆面試過程中，面試人員應側重該崗位特點，有針對性的考核、了解，結合公司實際發(fā)掘求職者隱性能力，如穩(wěn)定性、接受能力、責任感等； ◆面試結束后，面試人員將了解的情況填寫《面試考評表》，形成綜合意見。對于特殊意見可進行標注，待整個面試結束后交由人力資源行政部經(jīng)理?！粼搷徫划斕烀嬖嚾拷Y束后，由人力資