某學校招聘解聘管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 09:03本頁面
【正文】 ，要做安撫挽留工作，降低人才招聘成本 辭職原因調(diào)查與《員工辭職報批表》發(fā)放： 部門主管經(jīng)了解，認為員工辭職理由成立且辭職后不影響本部門工作運轉(zhuǎn)的，可發(fā)給《員工辭職報批表》。 人員解聘 人員解聘可分為辭職、辭退與開除三類。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 17 頁 試用期結(jié)束后，其部門主管領(lǐng)導需填寫《轉(zhuǎn)正鑒定》送人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正員工撰寫試用期自我評定，直接送至人力資源部存檔。 員工的工資待遇按《 x文武學校薪酬管理制度》、《 x文武學校高層管理人員薪酬激勵制度》、《 x 文武學校專職招生人 員薪酬制度》規(guī)定標準核定。 人力資源部負責辦理錄用手續(xù)，其他部門不能提前通知應聘者已錄用或來校上班，以避免意見不統(tǒng)一或重復通知。 錄 用： 經(jīng)業(yè)務水平評定，應聘者被鑒定為“建議聘用”“建議備用”的，由人力資源部安排與校長見面，并由校長最終決定是否錄用。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 17 頁 部門業(yè)務水平評定負責人要在《招聘推薦表》上填寫詳細的業(yè)務考核意見，分為“優(yōu)秀、良好、合格、較差、差”等級，為部門主管鑒定提供依據(jù)，由部門主管領(lǐng)導簽署“建議聘用”“建議備用”或“建議緩聘”三個等級的評定意見。 護理員和工勤人員：讀一篇約 400 字的文章。 教練和保安：寫一篇關(guān)于自己工作設想的文章，要體現(xiàn)奮斗目標和工作措施，字數(shù)在 500 字左右。成績合格者，評定講課水平，不合格者不再繼續(xù)考 評。格式見附件二 業(yè)務水平評定： 行政后勤的部門業(yè)務水平評定由其所在崗位部門主管進行，各學部由教務處主任、武管中心主任、護理部主任、幼兒園園長進行業(yè)務水平評定。 面試： 由人力資源部對應聘者進行，內(nèi)容為身份審查及崗位資格審查及應聘人員求職動機。主要內(nèi)容包括： 1. 招聘人數(shù)、崗位； 2. 招聘標準； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法； 5. 甄選方法； 6. 選聘時間安排； 7. 具體實施方案； 8. 成本預算：招聘人員工資、招聘廣告費、差旅費等。 各部門符合下列條件時，可向人力資源 部提出人員需求申請： 、辭退、退休或意外工傷、休假； ； ； 。崗位需求報表格式見附件一。 適用范圍：全校各部門所有人員的招聘、錄用、解聘等事宜，均須依此制 度執(zhí)行。 教育集團 x文武學校 招聘解聘管理制度 20xx63 x 文武學校 薪酬管理制度 i 目 錄 第一章 總則 2 第二章 人 員 招 聘 2 第三章 人 員 解 聘 7 附件一：崗位需求報表 ..................................................................................... 12 附件二：招聘推薦表 .................
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