某學校招聘解聘管理制度(參考版)
2025-06-02 09:03本頁面
【正文】 員工辭職獲校長批準后，由人力資源部開具《批準辭職通知書》，員工正式辦理離校手續(xù)。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 17 頁 附件一：崗位需求報表 崗位需求報表 部門 : 年 月 日 現(xiàn)有規(guī)模： 崗位編制標準： 崗位需求情況 序號 崗位 現(xiàn)有人員 應編制 人員 需新聘 人 數(shù) 崗位要求 1 2 3 4 5 6 說明：編制是董事會和校委會的規(guī)章，各部門要按標準嚴格執(zhí)行 ；未經總校長審批，人力資源部不安排招聘計劃。 凡有不符合本制度流程進行招聘、辭職與辭退、開除程序的 員工，視為不良事故，由人力資源部與監(jiān)察審計室共同提出處罰申請，由校長審批，視情節(jié)輕重根據《不良事故管理條例》進行處罰。 開除決定馬上執(zhí)行，員工要在保安看管下半天內離校。 開除決定馬上執(zhí)行，員工要在保安看管下半天內離校。 校委會成員召開會議討論，做出最終開除決定。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 17 頁 開除程序： 書面報告 監(jiān)察審計室組織調查 校委會討論決定 辦理離校手續(xù) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 17 頁 書面報告：部門主管根據實際情況向校委會提交開除員工的書面報告。被辭退員工，離校時領取應得的獎金和工資，押金兩個月后領取。人力資源部負責填寫辭退員工 通知，并向員工本人宣布辭退決定。 監(jiān)察審計室組織調查： 監(jiān)察審計室在接到經校長批示的報告后，立即組織與人力資源部共同開展調查， 2 天內向校長上交詳細調查報告。未經校長審批，人力資源部不安排招聘計劃，不編制工資表。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 17 頁 員工辭職申請未獲批準期間，如消極怠工或擅離職守，可酌情給予處分，或處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款。 人力資源部負責填寫批準辭職通知書交有關部門執(zhí)行 ，員工正式辦理離校手續(xù)，領取相應的獎金和工資，押金兩個月后領取，離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行存折或儲蓄卡，由人力資源部報財務室統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。 監(jiān)察審計室和人力資源部組織調查： 監(jiān)察審計室和人力資源部接到報批表后，共同組織調查并在《員工辭職報批表》上簽署意見并提供人力資源儲備狀況資料，供校長決定是否批準辭職。屬 于優(yōu)秀員工的
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