某學校招聘解聘管理制度-資料下載頁
2025-05-28 09:03本頁面
【導讀】生活秩序，建設一支品德優(yōu)、業(yè)務精的員工隊伍，特制定本制度?？棇W校的招聘、錄用工作。各部門每學期放假前一個月要填寫《崗位需求報表》交人力資源部，報表對下學期的班生和員工去留進行預測和規(guī)劃。書面報告報校長審批，無校長審批，人力資源部不安排招聘計劃。、辭退、退休或意外工傷、休假；應聘人員求職動機。面試合格后人力資源部在《招聘推薦表》上簽署“同。合格者，評定講課水平，不合格者不再繼續(xù)考評。合格者考核崗位業(yè)務水平。業(yè)務評定材料同《招聘推薦表》一起在人力資源部建檔備查。用或來校上班，以避免意見不統(tǒng)一或重復通知。人員解聘可分為辭職、辭退與開除三類。部門主管接到書面申請，需深入了解員工辭職的真實原因。日起30天后，40天內(nèi)，可獲校長批準。統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。一個學期尚未結束就中途辭職的員工，需支付新員工上崗培訓費用，
【正文】 日 評定人 校長意見：□聘用□備用□不聘用 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 17 頁 附件三：轉正鑒定 應聘人員姓名： 應聘職位： 評分項目 評 分 5（優(yōu)秀） 4（良好） 3（合格） 2（較差） 1（差） 工作態(tài)度 思想品德 業(yè)務水平 人力資源部意見： 建議： □同意轉正 日期 年 月 日 部門意見： □建議轉正□不轉正 評定日期： 年 月 日 評定人 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 17 頁 附件四：員工辭職報批表 員工辭職報批表 所在部門 姓名 性別 籍貫 省 市（縣） 出生年月 年 月 入校 時間 辭 職 原 因 辭職人 : 年 月 日 部 門 意 見 處室主任 : 年 月 日 主管： 年 月 日 監(jiān) 察 審 計 室 主任 : 年 月 日 人 力 資 源 部 主任： 年 月 日 校 長 審 批 校長： 年 月 日 說 明 員工申請 辭職，應提前一個月填寫本表交人力資源部登記，以便安排招聘計劃，未經(jīng)批準，不得擅離職守或消極怠工，違反者將按有關規(guī)定給予處罰。 員工辭職獲校長批準后，由人力資源部開具《批準辭職通知書》，員工正式辦理離校手續(xù)。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 17 頁
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