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2025-04-12 00:52本頁面
【正文】 申請獲準后，部門主管應安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關工作進行交接與清理，并詳細填寫《離職資料/物品移交單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、磁盤、合同、方案、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等，移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。 第三十四條 以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項。第三十五條 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職審核表》上簽字確認，綜合管理部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認與薪金結(jié)算。解聘程序第三十六條 因為違反公司規(guī)章制度達解聘程度或者是試用期被解聘的員工，用人部門應向人資部提交《解聘通知》，經(jīng)過相關權限部門審核批準后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權限主管審批后特殊對待。第三十七條 被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。其他離職管理規(guī)定第三十八條 員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。第三十九條 員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。第四十條 員工離職時，部門主管要及時通知該員工業(yè)務關聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應該全力配合該員工業(yè)務的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負責。第四十一條 部門工作交接記錄原件由本部門主管保存，復印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由責任副總保存，復印件由接收人保存。第四十二條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關系。第四十三條 離職人員應于離職生效日當月內(nèi)將本人檔案、戶口及其他一切人事關系從公司轉(zhuǎn)出。逾期不到公司人事部辦理相關轉(zhuǎn)出手續(xù)者，本人將負擔離職后的一切相關管理費用，并承擔一切由此產(chǎn)生的后果。自離職生效日后，公司將不負責任何保險及出具任何與調(diào)動檔案等人事關系無關的證明。第四十四條 員工離職時公司可應要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第四十五條 辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。離職談話第四十六條 所有員工離職時，人力資源部協(xié)同離職者所在部門的負責人與辭職人進行離職面談。談話應分別完成下列內(nèi)容：審查文件、資料的所有權；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進度和角色。 審查其勞動合同；闡明公司和員工的權利和義務。審查員工的福利狀況；回答員工可能有的問題；8.、征求對公司的評價及建議。了解辭職原因與動機。填寫《離職面談表》，并將離職人員對公司的發(fā)展建議整理備案，放人力資源部存檔。工資福利結(jié)算第四十七條 離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關主管出具書面證明后再另行處理。第四十八條 離職員工結(jié)算款項：結(jié)算工資；應付未付的獎金、傭金；公司拖欠員工的其他款項；被解聘的正式員工的違約金、經(jīng)濟補償金等。特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關負責人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職人員。第九章 附 則第五十一條本制度的擬定和修改由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行；第五十二條本制度由人力資源部負責解釋。第五十三條本制度自批準之日起實施。人力資源部王熙19 /
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