招聘管理制度word版-資料下載頁
2025-04-23 00:31本頁面
【正文】 書面版資料、磁盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作 進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等，移交物品主要包括：公司價(jià)值在 20 元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財(cái)物。 第三十四條 以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括： 員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款； 員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金； 其他未盡款項(xiàng)。 第三十五條 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職審核表》上簽字確認(rèn)， 綜合管理部 根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)與薪 金結(jié)算。 解聘程序 第三十六條 因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)解聘程度或者是試用期被解聘的員工，用人部門應(yīng)向 人資 部 提交《解聘通知》，經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后，由人力資源部提前 30 天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對待。 第三十七條 被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。 其他離職管理規(guī)定 第三十八條 員工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。 第三十九條 員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由 于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙淼牟槐?，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。 第四十條 員工離職時(shí)，部門主管要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)。 第四十一條 部門工作交接記錄原件由本部門主管保存，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由責(zé)任副總保存，復(fù)印件由接收人保存。 第四十二條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四十三條 離職人員應(yīng)于離職生效日當(dāng)月內(nèi)將本人檔案、戶口 及其他一切人 事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出。逾期 不到公司人力資源 部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)者，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用，并承擔(dān)一切由此產(chǎn)生的后果。自離職生效日后，公司將不負(fù)責(zé)任何保險(xiǎn)及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案等人事關(guān)系無關(guān)的證明。 第四十四條 員工離職時(shí)公司可應(yīng)要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第四十五條 辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 離職談話 第四十六條 所有員工離職時(shí)， 人力資源部 協(xié)同離職者所在部門的負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行離職面談。談話應(yīng)分別完成下列內(nèi)容： 審查文件、資料的所有權(quán)； 審查其了解公司秘密的程度； 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色。 審查其勞動(dòng)合同； 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 審查員工的福利狀況； 回答員工可能有的問題； 8.、征求對公司的評價(jià)及建議。 了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。 填寫《離職面談表》，并將離職人員對公司的發(fā)展建議整理備案，放人力資源部存檔。 工資福利結(jié)算 第四十七條 離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。 第四十八條 離職員工結(jié)算款項(xiàng)： 結(jié)算工資； 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金； 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)； 被解聘的正式員工的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除，并及時(shí)電話通知到該離職人員。 第九章 附 則 第 五十一 條 本制度的擬定和修改由 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)總 經(jīng)理 審核批準(zhǔn)后執(zhí)行； 第 五十二 條 本制度由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第 五十三 條 本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。 人力資源部
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